您所在单位的性质是？
中央企业
地方国有企业
民营企业
外资或合资企业
科研院所
其他
您所在单位是否已设立博士后工作站（或创新实践基地）？
是，已设立并运行
是，已设立但未运行
否，但正在筹建
否，暂无计划
若已设立工作站，其设立的主要驱动力是？（可多选）
国家/地方政策引导与支持
突破关键核心技术需求
企业长期发展战略与人才储备
提升企业品牌与科研形象
与高校/院所深化合作
其他
您认为，当前企业博士后工作站面临的最大挑战是什么？
高水平博士后人才引进困难
科研项目与产业需求结合不够紧密
工作站运行管理机制不完善
企业导师与高校导师协作不畅
博士后出站后留用率低
经费支持不足或持续性差
请评价您单位/您了解的企业博士后工作站在“科研条件与平台支持”（如实验设备、数据资源）方面的充足程度。（1-5分，1为非常不足，5为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价博士后科研项目与您单位“主营业务及核心技术攻关”需求的匹配度。（1-5分，1为非常不匹配，5为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些因素对吸引优秀博士加入企业工作站最为关键？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的薪酬待遇与福利
前沿且有挑战性的科研课题
清晰明确的职业发展通道
优质的科研平台与资源
高水平的企业与高校双导师指导
良好的工作与生活平衡环境
所在城市的发展前景与生活成本
其他
在博士后培养过程中，您认为企业与高校/院所的合作模式应更侧重于？
以企业需求为主导，高校提供学术支持
以高校基础研究为主导，企业提供应用场景
共同设立联合实验室，深度融合
项目制合作，灵活机动
其他
您认为当前政策对“企业博士后工作站”的支持力度如何？（1-5分，1为支持很弱，5为支持很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望政府在哪些方面进一步加强对企业博士后工作站的支持？（可多选）
加大财政资助与补贴力度
简化管理流程与审批手续
提供更多人才引进配套政策（如落户、住房）
搭建更高效的人才-企业对接平台
鼓励成果转化与知识产权共享
加强宣传推广与标杆案例打造
其他
您认为，衡量企业博士后工作站建设成效的最核心指标应是？
博士后期间产出的专利、论文等科研成果
博士后参与解决的关键技术难题数量
博士后出站后留任企业的比例
博士后项目产生的直接经济效益
对提升企业研发团队能力的带动作用
其他
请简要描述您心目中理想的“2026年企业博士后工作站”应具备的1-2个核心特征。
面向2026年，您认为企业博士后工作站在哪些新兴技术领域应提前布局和储备人才？（可多选）
人工智能与大数据
新一代信息技术（如6G、量子计算）
生物医药与生命健康
新能源与储能技术
新材料
高端装备与智能制造
绿色低碳与环境保护
其他
您认为，数字化、智能化技术（如AI辅助研发、虚拟实验室）在未来工作站管理中将扮演何种角色？
核心角色，将彻底改变研发与管理模式
重要辅助角色，能显著提升效率
补充角色，有一定帮助但作用有限
尚不明确，有待观察
您对“企业博士后工作站”在未来5年（至2030年）对我国产业创新升级的贡献预期如何？（1-5分，1为贡献很小，5为贡献巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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为促进工作站健康发展，您认为当前最迫切需要完善的是哪些机制？（可多选）
人才选拔与评价机制
项目立项与过程管理机制
知识产权归属与利益分配机制
博士后薪酬与激励机制
风险共担与退出机制
多方（企、校、博后）沟通协调机制
其他
与国际一流企业研发机构相比，您认为我国企业博士后的主要差距在于？
科研项目的原创性与前沿性
经费投入的强度与持续性
跨学科、跨文化的协作环境
职业发展路径的清晰与吸引力
成果转化与市场应用的效率
其他
对于提升企业博士后工作站的国际化水平（如吸引外籍博士后、开展国际合作），您有何建议？
您是否愿意推荐优秀博士毕业生或同行关注并申请企业博士后岗位？
请留下您对企业博士后工作站建设与发展的其他任何意见或建议。（选填）