请问您目前在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在传统节日（如春节、中秋、端午）发放的福利，您认为哪种形式最符合您的期待？
现金/购物卡等直接经济补贴
公司定制或知名品牌的实物礼品
与健康、生活品质相关的体验券/服务（如体检套餐、家政服务）
灵活的假期或调休
其他
您最希望在哪些节日或纪念日收到公司福利？（可多选）
春节
元宵节
妇女节/女神节
劳动节
儿童节（针对有子女员工）
端午节
中秋节
国庆节
司庆日/周年纪念
员工生日
圣诞节/元旦
其他
对于福利的个性化程度，您更倾向于？
统一的标准化福利，体现公平性
提供几个固定套餐供员工选择
完全个性化，员工可在预算内自选礼品
根据员工家庭情况（如是否有小孩、老人）提供差异化选项
您对过去一年（2025年）公司提供的节日福利整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的节日福利在哪些方面有待改进？（可多选）
福利价值/预算
礼品实用性
发放及时性
礼品选择多样性/可选性
包装与仪式感
福利信息的透明度与沟通
其他
如果福利预算固定，您更倾向于如何分配？
集中在几个重要节日发放高价值福利
分散到更多节日，保持每个节日都有小惊喜
大部分用于传统大节，小部分用于员工生日等个人纪念日
不确定
除了实物或现金，您还希望公司提供哪些非货币形式的节日关怀？（可多选）
提前下班
团队聚餐/下午茶
家庭开放日或亲子活动
健康讲座或心理咨询服务
特别的感谢信或高管视频祝福
公益志愿服务机会
其他
您认为节日福利的发放，是否应该与绩效或司龄挂钩？
应该，体现激励与认可
不应该，节日福利应人人平等，体现普惠关怀
可以部分挂钩，例如司龄越长可选范围更广
无所谓
请描述一个您曾收到过或理想中最打动您的节日福利（不限于本公司），它为何让您印象深刻？
基于您过往的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
对于2026年的福利，您个人或家庭更关注哪些品类的礼品？（可多选）
食品生鲜（如水果、粮油、零食礼盒）
家居用品（小家电、厨具、床品）
健康保健（保健品、按摩仪、健身装备）
数码产品（耳机、键盘、移动电源）
文化娱乐（书籍、影音会员、演出票）
美妆个护
儿童用品
其他
您认为通过哪种渠道发放福利（如领取、兑换）最方便？
直接发放到工位
线上平台自选后快递到家
指定地点凭码领取
与工资一起发放（现金或卡券）
其他
您认为公司在节日福利上的投入，对提升您的归属感和敬业度有多大影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入“绿色/可持续”理念，您是否支持节日福利采用环保包装、可循环产品或捐赠部分福利预算给公益项目？
非常支持，愿意积极参与
比较支持，但希望保留主要福利形式
不太支持，更看重福利的实际价值
无所谓
您希望通过哪些渠道了解节日福利的详细信息与进展？（可多选）
公司内部邮件
企业微信/钉钉等办公软件通知
部门主管传达
公司内网或福利平台公告
线下宣传栏
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
对于2026年的员工节日福利规划，您还有哪些其他的具体建议或期待？