您在公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门属于？
业务/销售
技术/研发
产品/设计
运营/市场
职能/支持（人力、行政、财务等）
您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化？（单选最常用的渠道）
公司内部网站/公告
企业微信/钉钉等内部通讯工具
部门会议/团队分享
公司组织的文化活动/培训
与上级/同事的日常交流
其他
在2026年，您接触过以下哪些形式的企业文化宣贯内容？
新版企业文化手册/价值观解读
文化主题线上/线下培训
高管关于文化的内部讲话或文章
文化相关的海报、视频等宣传物料
表彰符合文化价值观的团队或个人
以文化为主题的团队建设活动
几乎没有接触过
请对公司2026年企业文化宣贯活动的丰富性和吸引力进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业文化宣贯内容的清晰度和易懂程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化宣贯与实际管理工作结合得紧密吗？
紧密结合，文化是管理决策的重要依据
有一定结合，但有时会脱节
结合不够紧密，文化更多是口号
不清楚
如果0分代表“完全不符合”，10分代表“完全符合”，您有多大可能性会向他人介绍我们公司的企业文化？
您是否清楚了解公司2026年强调的核心价值观的具体内涵和行为要求？
您认为公司管理层（您的上级及以上）在日常工作中践行企业文化的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在团队的同事在日常协作中践行企业文化的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化对您个人的工作积极性和归属感有何影响？
有非常积极的促进作用
有一定正面影响
影响不大
有负面影响
说不清
您认为当前企业文化落地面临的主要挑战有哪些？
宣贯形式单一，员工参与感不强
文化要求与绩效考核关联度弱
管理层言行与文化要求不一致
文化内涵过于抽象，难以落实到具体行为
跨部门协作中文化共识不足
其他
当您的工作决策与公司文化价值观可能产生冲突时，您通常会？
坚决以文化价值观为准
优先考虑业务目标，再兼顾文化
视具体情况灵活处理
很少考虑文化价值观的因素
总体而言，您对公司2026年的企业文化氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在2027年应如何改进企业文化宣贯与落地工作，以提升员工认同感？（请提出您的具体建议）
如果有机会，您是否愿意参与公司企业文化建设的相关活动（如文化大使、内容共创等）？
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司2026年倡导的企业文化价值观的具体事例或故事。