您认为公司当前的企业文化活动氛围如何？
非常活跃，充满活力
比较活跃，氛围良好
一般，不温不火
比较沉闷，缺乏活力
非常沉闷，流于形式
您更倾向于参与哪些类型的企业文化活动？（最多选3项）
团队建设与拓展训练
技能/知识分享会
体育竞技类（如运动会、球赛）
文艺娱乐类（如年会、联欢、观影）
节日/主题庆祝活动
公益/志愿服务
家庭开放日/亲子活动
健康关怀类（如体检、健康讲座）
线上互动/游戏竞赛
其他
您如何评价过去一年公司组织的企业文化活动的整体质量？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业文化活动的宣传渠道和力度是否足够？
非常充分，信息触达及时
比较充分，基本能了解到
一般，有时会错过信息
不太充分，宣传渠道有限
非常不足，很少收到活动信息
您认为影响您参与企业文化活动的主要因素是什么？
活动时间与工作安排冲突
活动内容不感兴趣
活动形式单一或缺乏新意
活动宣传不足，不了解详情
感觉活动与自身关联不大
其他
您希望2026年的企业文化活动在哪些方面有所改进？（最多选3项）
活动形式的创新性与趣味性
活动内容的实用性与价值感
活动时间的灵活性（如工作日/周末、时长）
活动参与的便捷性（如线上/线下结合）
活动宣传的及时性与吸引力
活动后的反馈与持续互动
活动奖励/纪念品的吸引力
领导层的参与和支持力度
其他
您认为公司管理层对企业文化活动的重视和支持程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在什么时间段参与线下企业文化活动？
工作日下班后
工作日下午（调休或特定时段）
周末白天
周末晚上
法定节假日
对时间不敏感，内容吸引即可
您认为哪些元素能有效增强活动的团队凝聚力？（最多选3项）
需要团队协作完成的任务
轻松自由的交流氛围
共同的挑战或目标
领导与员工共同参与
活动后的分享与总结
具有纪念意义的团队成果
其他
您认为企业文化活动的频率多久一次比较合适？
每月1-2次
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1-2次大型活动即可
根据不同类型活动灵活安排
请分享一个您曾参与过的、印象最深刻或最满意的（公司内或外部）团队/文化活动，并简述原因。
如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐参与公司组织的企业文化活动？
您是否愿意作为志愿者或组织者参与2026年企业文化活动的策划与执行？
非常愿意，希望深度参与
比较愿意，可以尝试
一般，视具体情况而定
不太愿意，时间精力有限
完全不愿意
您希望从企业文化活动中获得什么？（最多选3项）
放松身心，缓解工作压力
增进与同事的了解和友谊
学习新知识或技能
展示个人才华或特长
获得荣誉感或归属感
获得物质奖励或纪念品
了解公司战略与文化
其他
您认为线上文化活动能否有效弥补线下活动的不足？
完全可以，且有其独特优势
部分可以，但不能完全替代
效果有限，主要起辅助作用
基本不能，体验差异太大
不确定
总体而言，您对公司企业文化活动的未来（2026年及以后）抱有怎样的期待？（1-5分，1分为非常不期待，5分为非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年企业文化活动的主题、形式或具体内容，您有什么具体的创意或建议？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能支持部门（如人力、财务、行政）
其他