您在本公司的当前工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对自己在当前公司的职业发展前景有多满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能性会向行业内朋友推荐我们公司作为职业发展的选择？
您认为公司哪些方面对您最具吸引力，是您考虑长期留任的关键因素？
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道与晋升机会
良好的团队氛围与同事关系
公司业务稳定，发展前景好
平衡的工作与生活
优秀的企业文化与价值观认同
持续的技能培训与学习机会
领导的管理能力与支持
在未来1-2年内，您对自己的职业发展有何主要规划？
希望在本岗位深耕，成为专家
希望晋升到更高一级的管理岗位
希望转岗到其他业务部门或职能
正在考虑外部机会，可能离职
尚未有明确规划
如果考虑内部发展，您希望获得哪些方面的支持？（可多选）
跨部门轮岗或项目机会
更系统化的专业技能培训
领导力或管理能力培训
导师或教练辅导
更透明的内部岗位空缺与竞聘信息
更频繁的职业发展对话与反馈
您认为公司目前提供的培训与发展资源，在多大程度上满足了您的成长需求？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您与直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
至少每季度一次
每半年一次
每年一次
很少或几乎没有
哪些因素可能会促使您考虑离开公司？（可多选）
外部有更好的薪酬待遇
缺乏晋升或发展空间
工作压力过大，无法平衡生活
与上级或团队关系不佳
不认同公司战略或文化
工作内容缺乏挑战性或成就感
家庭或个人原因
目前没有离职考虑
假设您决定留任，您认为公司最需要在哪个方面做出改进以增强您的留存意愿？
优化薪酬与激励体系
明确并打通职业发展路径
改善工作流程，提升效率
加强企业文化建设与员工关怀
提供更多学习与成长资源
提升管理者的领导力
请描述您理想中在未来3-5年于本公司实现的职业发展目标或状态。
您对公司在“认可与奖励员工贡献”方面的做法满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否了解公司内部的人才盘点、继任计划或高潜人才培养项目？
非常了解，并参与其中
有所耳闻，但了解不深
完全不了解
您希望通过哪些渠道或形式，更有效地获取公司内部的发展机会信息？（可多选）
内部招聘门户/系统
部门或公司全员邮件
直接上级的传达与推荐
HR部门的定期通知
同事间的非正式交流
公司内部社交平台（如企业微信、钉钉群）
您对自己在公司内获得公平晋升机会的信心有多大？（1分表示完全没有信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地支持员工的长期留存与发展，您还有哪些具体的意见或建议？