请问您所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/信息技术
制造业
金融业
消费品/零售
专业服务（如咨询、律所）
生物医药/医疗健康
房地产/建筑业
教育/培训
其他
贵公司的员工规模大约是多少？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在企业中主要负责或参与人力资源管理工作的哪个模块？
招聘与配置
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
培训与发展
HRBP/综合管理
其他
目前，贵公司在人力资源执行层面（非战略规划）主要使用哪些外部服务？（可多选）
招聘流程外包（RPO）
岗位外包/派遣
薪酬核算与发放外包
社保/公积金代理
员工背景调查
灵活用工平台
员工福利平台（如健康、保险）
员工培训执行外包
员工关系/法务咨询
未使用或极少使用外部服务
总体而言，您对当前所使用的人力资源中游执行服务的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源执行服务市场，供应商的专业能力如何？
普遍专业，能提供高质量服务
参差不齐，优质供应商需要仔细甄别
整体水平一般，难以满足复杂需求
不了解
您有多大可能性向同行企业推荐您正在使用（或曾使用过）的某家人力资源执行服务商？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在选择人力资源执行服务商时，您最看重哪些因素？（可多选）
服务价格/性价比
服务商的品牌声誉与规模
服务响应速度与灵活性
服务人员的专业能力与经验
技术平台/系统的易用性与集成度
数据安全与合规保障
定制化服务能力
服务覆盖地域范围
您认为当前服务商在技术应用（如AI、自动化、数据分析）方面做得如何？
技术应用领先，显著提升了效率
有基本的技术应用，但提升效果有限
技术应用较弱，仍以人工操作为主
不清楚
展望至2026年，您认为贵公司对以下哪些人力资源执行服务的需求可能会显著增加？（可多选）
基于AI的简历筛选与人才匹配
全流程的数字化招聘管理
精细化、个性化的薪酬激励方案设计
灵活用工与项目制人员管理
员工心理健康与福祉服务
全面的合规风险监控与预警
数据驱动的员工生命周期分析
一体化HR SaaS平台（涵盖多个执行模块）
对于2026年的服务，您更倾向于哪种合作模式？
与一家综合服务商进行深度捆绑合作
根据模块选择不同的“最佳”专业服务商
主要依靠自建团队，仅在高峰期或特殊项目外包
加大技术投入，以自研系统/平台为主
您认为，未来人力资源执行服务商的数据安全与隐私保护能力有多重要？（1分为不重要，5分为至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，理想的人力资源中游执行服务，在“服务质量”上应该具备哪三个最核心的特质？（例如：准确、高效、合规等）
如果服务商能提供基于大数据的行业薪酬报告或人才流动洞察，您认为其对贵公司的价值如何？
价值很高，是决策的重要依据
有一定参考价值
价值有限，内部数据更可靠
没有价值
您主要通过哪些渠道了解和评估新的人力资源服务商？（可多选）
行业会议/展会
同行/朋友推荐
服务商主动销售
专业媒体/行业报告
线上搜索与评测
招标采购平台
投资机构推荐
您预计到2026年，贵公司在人力资源执行层面的外部服务采购预算将如何变化？
显著增加
小幅增加
基本保持不变
小幅减少
显著减少
不确定
对于人力资源中游执行服务商，您最希望他们改进或提供的一项新服务是什么？
您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究，以进一步探讨相关话题？
最后，请评价一下本问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）。（1分为很差，5分为很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★