您所在的部门/业务单元属于？
研发/技术
市场/销售
产品/项目
运营/客服
人力资源
财务/法务
行政/后勤
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行核心制度（如人事、财务、项目管理制度）的整体有效性如何？(1分=完全无效，5分=非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前哪些制度最迫切需要优化或重新制定？（多选）
绩效考核与激励制度
内部审批与决策流程
跨部门协作与沟通机制
员工培训与发展体系
创新与项目管理制度
信息安全与数据管理制度
远程/混合办公管理制度
企业文化与行为规范
其他
您认为现行制度在“灵活性”方面表现如何？
非常僵化，难以适应变化
比较僵化，调整较慢
一般
比较灵活
非常灵活，能快速响应
您认为现行制度在“执行效率”方面表现如何？
流程冗长，效率低下
流程较多，效率一般
流程清晰，效率尚可
流程高效，执行顺畅
非常高效，能快速达成目标
您认为在制定新制度时，应优先考虑哪些外部因素？（多选）
国家法律法规与政策变化
行业技术发展趋势
市场竞争格局变化
宏观经济环境
社会文化与价值观变迁
客户/合作伙伴需求变化
其他
您认为在制定新制度时，应优先考虑哪些内部因素？（多选）
公司战略目标与业务方向
组织架构与团队规模变化
员工诉求与满意度
现有流程的痛点与瓶颈
企业文化建设需求
成本控制与效率提升
其他
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐参与本次制度规划调研？(0分=完全不愿意，10分=非常愿意)
您认为新制度的制定过程，应如何体现“员工参与”？
完全由管理层决策
管理层决策，但会广泛征集意见
成立跨部门专项小组共同制定
通过全员提案、投票等方式深度参与
其他方式
您希望新制度在哪些方面能提供更强的数字化支持？（多选）
在线审批与流程追踪
制度文档的智能检索与学习
数据驱动的制度效果分析
移动端便捷访问与操作
与现有办公系统（如OA、ERP）深度集成
自动化提醒与合规检查
其他
您认为新制度发布后，最有效的宣导与培训方式是什么？
全员邮件/公告通知
线上直播/视频培训
部门/团队内部会议传达
制作图文/短视频手册自学
设立答疑专员或线上问答
结合案例进行实战演练
您认为新制度应设立多长的试行期较为合适？
无需试行，直接正式执行
1-3个月
3-6个月
6-12个月
视制度复杂程度而定
您认为应如何评估新制度的实施效果？
主要看是否完成发布
通过关键业务数据（如效率、成本）变化评估
通过员工满意度/反馈调研评估
定期组织管理层评审会议
建立持续的数据监控与反馈闭环
其他
对于2026年新制度的制定，您最关心或最期待解决的一个具体问题是什么？
请简要描述一个您在工作中遇到的、因现有制度不完善而导致的具体困难或挑战。
您对本次制度规划调研的总体评价是？
非常有价值
比较有价值
一般
价值不大
完全无价值
对于本次调研或未来的制度制定工作，您还有哪些其他意见或建议？