您所在企业的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您所在企业的规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
在2025-2026年，贵公司主要通过哪些渠道进行人才引进？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
内部推荐
校园招聘
猎头服务
社交媒体招聘（如脉脉、LinkedIn）
行业垂直社区/论坛
人才库/简历库激活
其他
您认为，目前贵公司人才引进流程中，哪个环节效率提升空间最大？
职位发布与渠道管理
简历筛选与初筛
面试安排与协调
候选人评估与决策
Offer发放与入职跟进
请为贵公司目前使用的招聘管理系统（ATS）或相关工具的易用性打分。（1分表示非常难用，5分表示非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐贵公司当前人才引进流程的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在候选人评估环节，贵公司主要考察以下哪些维度？（可多选）
专业技能与经验
文化契合度/价值观
学习能力与潜力
沟通协作能力
领导力/管理能力
抗压性与适应性
其他
贵公司在面试过程中，是否已常态化使用AI辅助工具（如AI面试官、AI简历分析）？
是，已广泛使用
是，在部分环节试用
有计划但未实施
暂无计划
若已使用或计划使用AI招聘工具，您最期待它解决哪方面的痛点？
在2026年，您认为“雇主品牌”对吸引顶尖人才的重要性如何？
至关重要，是首要竞争力
比较重要
一般重要
不太重要
为提升雇主品牌，贵公司计划或已采取哪些举措？（可多选）
加强社交媒体内容运营
优化候选人面试体验
展示员工职业发展案例
参与行业奖项评选
发布ESG（环境、社会、治理）报告
暂无明确计划
其他
您认为，到2026年，远程/混合办公模式对人才引进策略的影响是？
影响巨大，将彻底改变人才地理边界
影响较大，成为标准选项之一
影响有限，主要适用于特定岗位
基本无影响
在Offer谈判与发放阶段，除薪资外，候选人最关注的因素通常是？
职业发展路径/培训
工作灵活性（如远程办公）
福利待遇（如假期、保险）
团队氛围与公司文化
股权/长期激励
贵公司是否有针对新员工的系统化入职引导（Onboarding）流程？
有，非常系统且数字化
有，但流程较为传统
有基础流程，但不完善
基本没有，靠部门自行安排
请评估新员工从接受Offer到完全融入团队、高效产出的整体周期，在贵公司是否理想？（1分表示周期过长极不理想，5分表示周期合理非常理想）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才引进的“入职后”阶段，贵公司面临的最大挑战是什么？
为应对未来的人才竞争，贵公司计划在哪些方面加大投入？（可多选）
招聘技术/工具升级
招聘团队专业能力培训
雇主品牌建设
内部推荐激励计划
校园招聘与早期人才储备
数据化招聘决策分析
其他
您认为，到2026年，衡量人才引进成功与否的最关键指标（KPI）会是什么？
招聘质量（如留存率、绩效）
招聘速度（如到岗时间）
招聘成本（如单次雇佣成本）
候选人/用人经理满意度
人才库健康度
对于构建面向2026年及未来的高效、人性化人才引进全流程，您还有哪些建议或展望？