您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
文化/传媒
房地产/建筑
专业服务（咨询/法律等）
其他
您所在的企业规模是？
少于50人
50-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
您目前的工作岗位性质是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
设计/创意
职能/行政
管理/战略
其他
您目前（或2026年预期）的年总现金收入（税前，含基本工资、绩效、奖金等）范围是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
在您的年总现金收入中，主要由以下哪些部分构成？（可多选）
固定基本工资
月度/季度绩效奖金
年度绩效奖金
销售/项目提成/佣金
年终双薪/多薪
岗位津贴/补贴（如交通、通讯）
加班费/值班费
其他现金奖励
您认为您的固定基本工资占总现金收入的比例（%）是否合理？请用1-5分评价（1=非常不合理，5=非常合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司年度绩效奖金的发放主要依据是？
个人绩效
团队/部门绩效
公司整体业绩
综合以上多项
无固定标准或不明确
不发放年度奖金
除现金收入外，您目前享有哪些长期激励或股权类福利？（可多选）
员工持股计划（ESOP）
股票期权
限制性股票（RSU）
虚拟股权/分红权
长期服务年金
无此类福利
您向朋友推荐您当前薪酬结构的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您目前享受哪些法定及补充社会保障？（可多选）
五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）
补充医疗保险（商业保险）
企业年金/职业年金
补充住房公积金
重大疾病保险
意外伤害保险
其他商业保险
您目前享受哪些非现金福利或津贴？（可多选）
年度健康体检
餐补/食堂/餐饮福利
交通补贴/班车
通讯补贴
住房补贴/宿舍
弹性工作制
远程办公选项
带薪年假（超出法定部分）
补充带薪病假/育儿假
节日/生日福利
员工旅游/团建
培训/教育资助
健身房/运动津贴
无特别福利
您对公司提供的整体福利包（含保险、津贴、假期等）的满意度如何？请用1-5分评价（1=非常不满意，5=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪类福利对您个人最具吸引力？
更高的现金薪酬
股权/长期激励
更完善的健康保险
更多的带薪假期与弹性工作
系统的培训与职业发展支持
优质的员工关怀与生活服务
与2023年相比，您认为2026年您所在行业/岗位的薪酬结构变化趋势是？
固定工资占比上升，浮动部分下降
浮动/绩效部分占比显著上升
长期激励（股权等）成为重要组成部分
福利包价值大幅提升
基本保持稳定，无明显变化
不确定
您认为未来（至2026年）职场中，哪些新兴福利可能会变得普遍？（可多选）
心理健康服务/EAP
居家办公设备补贴
数字技能学习基金
碳中和/绿色出行补贴
宠物友好政策/宠物险
生育/家庭支持基金
个人财务规划咨询
Sabbatical（长期带薪休假）
您是否清楚了解您薪酬结构中各部分的计算规则与发放条件？
非常清楚
大致清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
对于优化薪酬结构或福利保障，您最希望看到的一项具体改进是什么？
您认为薪酬透明度（如同岗位薪酬范围公开）对员工满意度和公平感的影响是？
积极影响很大
有一定积极影响
影响不大
可能带来负面影响
不确定
展望2026年，您在选择工作时，薪酬与福利的权重将如何变化？
薪酬福利的权重将显著增加
权重将略有增加
权重保持不变
权重将略有下降
权重将显著下降，更看重其他因素
请用1-2个关键词描述您对2026年理想职场薪酬福利体系的期待。