您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒
政府/公共事业
其他
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
初级/中级管理者
高级管理者/总监
高管（副总裁及以上）
您所在的公司是否设有奖金/绩效奖励制度？
是，有明确的制度
是，但不明确/不固定
否，完全没有
不确定
您2025年的奖金主要属于以下哪种类型？（如无奖金，请选最末项）
年终奖（基于年度整体绩效）
季度/半年度绩效奖金
项目奖金/即时激励
销售提成/佣金
利润分享/公司分红
其他特殊奖励
我2025年没有获得奖金
您认为奖金核算应主要依据哪些因素？（最多选3项）
个人绩效考核结果
团队/部门整体绩效
公司整体利润/业绩
个人岗位价值与职级
工作年限/司龄
出勤率/考勤
领导主观评价
项目成功与否
其他
您认为个人绩效在奖金核算中的权重应为多少比较合理？
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您更倾向于哪种奖金发放频率？
年度一次性发放
半年度发放
季度发放
月度发放
项目结束后即时发放
无所谓，金额更重要
您认为奖金的发放周期（如年终奖在次年几月发放）多久内是合理的？
绩效周期结束后1个月内
绩效周期结束后1-3个月内
绩效周期结束后3-6个月内
无所谓，只要明确告知即可
如果奖金分多次发放（如预留一部分延期支付），您能接受的最长延期时间是？
不接受延期，应一次性付清
可接受延期3-6个月
可接受延期6-12个月
可接受延期1年以上
视延期支付的额外激励而定
您认为奖金金额与固定薪资的比例在多少时，激励效果最显著？
10%以下
10%-30%
31%-50%
51%-100%
100%以上（奖金远超固定薪资）
您对当前公司的奖金核算透明度满意吗？
非常满意，规则清晰公开
比较满意，大致了解
一般，部分规则模糊
不满意，完全不透明
不适用（无奖金）
请对奖金制度在激励您提升工作绩效方面的有效性进行评分。（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前奖金制度可能存在哪些问题？（最多选3项）
核算标准模糊，主观性强
发放延迟，周期过长
金额与绩效关联度低
不同部门/岗位间不公平
沟通不透明，员工不知情
制度频繁变动，缺乏稳定性
激励力度不足
没有问题
其他
如果奖金制度改革，您最希望优先改进哪个方面？
提高核算标准的清晰度和公平性
缩短发放周期，及时兑现
增加奖金总体额度或比例
加强发放前的沟通与解释
建立更灵活的即时奖励机制
其他
您是否因为对奖金制度不满意而考虑过离职？
是，这是重要原因之一
否，但会影响我的工作积极性
否，奖金不是我关注的重点
不适用，对现有制度满意
对于构建一个更公平、透明且激励有效的奖金体系，您有什么具体的建议或期望？
展望2026年，您预计您所在行业的奖金平均水平会如何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
难以预测
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上