您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资企业（含合资）
事业单位/社会团体
其他
您所在企业所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
建筑业
服务业（如教育、医疗、餐饮等）
其他
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-300人
301-1000人
1001人以上
您所在的城市或地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在企业中负责或了解社保公积金相关工作的程度是？
全面负责人/决策者
具体执行人员（HR/财务）
部分了解（如部门管理者）
仅作为员工了解个人缴纳情况
截至当前（2026年），贵企业为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的基数确定依据主要是？
严格按照员工上年度月平均工资
按当地社保部门公布的缴费基数下限
按当地社保部门公布的缴费基数上限
企业内部统一设定一个固定基数
其他
对于2026年度的社保缴纳比例（企业承担部分），贵企业是否已根据最新政策进行了调整？
是，已完全按照最新政策执行
是，部分险种已调整
否，仍按往年比例执行
不清楚
您预计2026年，哪些因素对企业社保公积金成本影响最大？（可多选）
当地社会平均工资的上涨幅度
社保缴费基数上下限的调整
国家或地方性减免/缓缴政策的变化
养老、医疗等险种单位缴费比例的调整
住房公积金缴存比例的调整
员工整体薪酬水平的增长
其他
贵企业2026年为员工缴纳住房公积金的缴存比例范围是？（单位部分）
5%
6%-8%
9%-12%
12%以上
尚未为员工缴纳公积金
在确定公积金缴存基数时，贵企业通常？
与社保基数保持一致
低于社保基数
高于社保基数
单独设定，与社保基数无关
您认为当前（2026年）的社保公积金政策对企业的人力成本压力如何？
压力非常大，显著影响企业盈利
压力较大，但尚可承受
压力适中，在合理范围内
压力较小
没有压力
为应对社保公积金成本，贵企业已采取或考虑采取哪些措施？（可多选）
优化人员结构，提高人效
调整薪酬结构（如增加浮动薪酬比例）
寻求地方性政策优惠或补贴
使用灵活用工等方式
暂未采取特殊措施
其他
您是否了解国家关于“全国统筹”或“社保费率逐步统一”等长期政策导向？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
这些长期政策导向对贵企业未来的社保公积金规划有何影响？
影响很大，已开始提前规划
有一定影响，会保持关注
目前影响不大，以现行政策为准
不清楚
请对当前（2026年）您所在地区社保公积金政策的清晰度和易操作性进行评分。（1分表示非常不清晰/难以操作，5分表示非常清晰/易于操作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业是否使用数字化系统（如eHR、薪税社保软件）来管理社保公积金的申报与缴纳？
是，使用专业的一体化系统
是，使用部分功能或基础软件
否，主要依靠人工操作
计划引入
您希望通过本次调研或相关渠道获取哪些方面的信息或支持？（可多选）
最新政策解读与趋势分析
不同地区/行业缴纳实操案例
成本优化与合规平衡的建议
数字化管理工具推荐
与其他企业的对标数据
其他
对于2026年及未来的企业社保公积金政策与管理，您还有哪些具体的意见、建议或困惑？
您是否愿意在后续接受我们关于本调研主题的简短电话访谈（约10分钟）？