您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您所在企业的性质是？
国有企业/事业单位
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机关/公共部门
非营利组织
其他
您目前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总裁/总经理及以上）
在2025年，您平均每周的加班频率大约是？
几乎不加班
偶尔加班（1-2次）
经常加班（3-4次）
频繁加班（5次及以上）
几乎每天都需要加班
您通常的加班时长是？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
3-4小时
4小时以上
您加班的主要原因是什么？（请选择最主要的一项）
工作量过大，常规时间无法完成
紧急项目或临时任务
公司文化/氛围鼓励加班
上级要求或同事影响
个人希望提升绩效/获得晋升
其他
您所在公司目前对加班的管理方式包括哪些？（可多选）
要求提前申请审批
使用打卡/工时系统自动记录
仅口头或即时通讯工具报备
无明确管理，自由安排
完全禁止加班
其他
您所在公司是否建立了明确的加班费核算与支付制度？
有，且制度清晰、执行到位
有制度，但执行不严格或时有争议
有模糊的规定，但主要看领导决定
完全没有相关制度
不清楚
您最近一次加班，获得的补偿形式是？
按法定标准支付加班费
支付了加班费，但标准低于法定
安排调休/补休
无任何经济或时间补偿
有餐补/交通补贴等福利，但无加班费或调休
其他
您对当前公司加班费核算的及时性与准确性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来（如2026年）理想的加班补偿方式更倾向于？
严格按照法定标准支付加班费
高于法定标准的加班费
灵活自主的调休制度
将加班时长折算为额外带薪年假
项目奖金或绩效包等形式
其他
您希望未来的加班管理系统应具备哪些功能？（可多选）
移动端便捷申请与审批
与打卡系统自动同步工时
实时计算并预览加班费
透明公开的加班记录与统计
支持灵活兑换（加班费/调休/福利等）
与健康管理/压力预警联动
其他
如果未来有更智能的加班管理工具，您是否愿意尝试使用？
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的加班管理与补偿方式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，推动企业改善加班管理的最有效外部力量是？
政府劳动监察部门加强执法
法律法规的进一步完善与明确
行业工会或劳动者组织的集体协商
媒体与公众舆论监督
人才市场竞争倒逼（员工用脚投票）
企业自身社会责任意识的提升
对于2026年职场加班文化的健康发展，您最想说的一句话或一个建议是？