您目前在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请从整体上评价，您对公司现有内部竞聘机制的了解程度？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获知公司内部竞聘信息？（可多选）
公司内部网站/公告栏
部门负责人/直属上级通知
人力资源部邮件
同事间口口相传
公司内部通讯软件/群组
其他
您认为目前竞聘信息的发布是否足够透明、及时？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不够透明及时
非常不透明不及时
在您看来，一个理想的内部竞聘流程应包含哪些关键环节？（可多选）
清晰的岗位标准与能力模型
公开透明的信息发布
规范的简历/申请材料筛选
公平的笔试/技能测试
结构化/行为化面试
360度评估或同事评价
试用期考察
结果公示与反馈
其他
如果您认为公平性有待提升，主要问题可能出在哪些方面？（可多选）
岗位标准模糊，主观性强
信息不透明，存在“内定”嫌疑
评委构成单一或专业性不足
选拔标准与岗位实际需求脱节
缺乏对竞聘者过往绩效的客观评估
流程执行不规范
其他
请评价现有竞聘流程中，对候选人专业能力与岗位匹配度的考察是否充分？（1分=完全不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评价现有竞聘流程中，对候选人综合素质（如领导力、沟通协作等）的考察是否充分？（1分=完全不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘过程中的评委组成是否合理？
非常合理，涵盖多方视角
比较合理
一般
不够合理，评委代表性不足
非常不合理
您认为理想的评委团队应包含哪些角色？（可多选）
目标岗位的直属上级
目标岗位的部门负责人
人力资源专家
跨部门业务负责人
外部行业专家
同级或下级同事代表
其他
在竞聘结束后，您是否收到过关于个人表现或未成功原因的反馈？
收到过详细、有帮助的反馈
收到过简单反馈
从未收到任何反馈
未参与过竞聘
哪些因素会促使您积极参与未来的内部竞聘？（可多选）
明确的职业发展路径
岗位与个人能力高度匹配
公平透明的选拔流程
有竞争力的薪酬福利
公司对内部人才的重视文化
上级或同事的鼓励
个人寻求挑战与突破
其他
哪些因素可能会阻碍您参与内部竞聘？（可多选）
担心失败影响现有工作或人际关系
认为流程不公，参与意义不大
岗位要求与自身条件差距过大
缺乏准备时间或相关指导
对目标岗位或部门了解不足
当前工作满意，无变动意愿
其他
您希望公司在竞聘前为潜在候选人提供哪些支持？
提供岗位能力模型与详细说明
组织竞聘经验分享会或培训
安排与目标部门负责人的交流机会
提供简历撰写或面试技巧指导
以上都需要
其他
基于您的了解与体验，您向身边同事推荐参与公司内部竞聘的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
展望2026年，您认为公司内部竞聘机制最需要改进的方向是？
提升流程透明度与信息公开度
加强选拔标准的科学性与岗位匹配度
优化评委结构与评估专业性
完善竞聘后的反馈与发展跟进机制
营造更鼓励内部流动的文化氛围
其他
对于2026年公司内部竞聘机制与流程的优化，您还有哪些具体的意见或建议？