您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/服务业
政府/公共事业
其他
您在当前单位/公司的连续工作年限（工龄）是？
不满1年
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您所在单位计算工龄的主要依据是？
劳动合同签订日期
社保/公积金首次缴纳日期
正式入职报到日期
前单位工龄可累计计算
其他
您认为当前的工龄计算方式是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
在您目前的单位，工龄长短主要与以下哪些福利待遇直接挂钩？（可多选）
带薪年假天数
年度调薪/晋升机会
年终奖/绩效奖金系数
补充医疗保险/商业保险额度
企业年金/补充养老金
内部培训与深造机会
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公资格
其他特殊福利（如长期服务奖）
无明显关联
您对工龄与带薪年假天数挂钩的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“工龄”在决定晋升机会时，其重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般
不太重要
完全不重要
您认为，除了工龄，以下哪些因素更应与福利待遇强关联？（可多选）
个人绩效与贡献
专业技能与证书
岗位价值与职责
项目成果与创新
团队协作与领导力
市场薪酬水平
其他
您是否了解“长期服务奖”或类似基于长期工龄的奖励？
非常了解，且已享受过
比较了解，但未达到享受条件
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您对当前单位基于工龄的福利体系整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，工龄累计是否应该考虑不同单位间的连续工作经历？
应该，工作经验具有连续性
可以部分考虑，如特定行业或地区
不应该，不同单位情况差异大
不确定
您认为，在2026年的职场环境下，理想的“工龄”定义或计算方式应该是怎样的？（请简要描述）
随着灵活就业（如自由职业、项目制合作）增多，您认为传统的“工龄”概念未来会如何变化？
逐渐弱化，被其他评价体系取代
依然重要，但需要重新定义和计算
保持不变，仍是核心依据
不确定
您希望通过工龄增长，最优先获得哪方面的改善？（可多选）
更高的收入与奖金
更长的休假时间
更灵活的工作安排
更全面的健康保障
更多的学习与发展资源
更高的职业声望与话语权
更稳定的工作保障
您所在单位是否有针对“数字游民”或跨地域远程员工的工龄计算政策？
有，且非常明确
有，但比较模糊
没有相关政策
不清楚
基于您的整体体验，您向朋友推荐您当前单位福利体系的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于优化工龄与福利待遇的关联机制，您还有哪些具体的意见或建议？