您所在企业的行业领域是？
互联网/信息技术
金融科技
生物医药/大健康
新能源/新材料
智能制造/工业4.0
文化创意/新媒体
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您认为，到2026年，以下哪些技术领域将催生最多新兴岗位？（最多选3项）
人工智能与机器学习
大数据分析与数据科学
云计算与边缘计算
物联网与智能硬件
区块链技术
虚拟/增强现实（VR/AR）
量子计算
生物信息学与合成生物学
网络安全与隐私计算
其他
您认为，未来新兴岗位的招聘，对“硬技能”（如编程、数据分析）和“软技能”（如沟通、创新）的重视程度将如何变化？
更侧重硬技能
更侧重软技能
两者同等重要，但要求都更高
视具体岗位而定，差异较大
在招聘新兴岗位人才时，您认为企业将面临哪些主要挑战？（最多选3项）
市场上符合要求的候选人稀缺
岗位技能要求更新快，难以准确定义
薪酬期望过高，与企业预算不匹配
现有招聘渠道和评估工具不适用
内部培养体系跟不上需求
人才流动性过高，难以保留
其他
对于新兴岗位，您认为哪种招聘渠道将最有效？
专业社交平台（如领英）
行业技术社区/论坛
内部推荐
校园招聘（面向特定专业）
与高校/研究机构合作项目
猎头服务
其他
您认为，到2026年，企业为新兴岗位提供的平均薪酬溢价（相较于传统同类岗位）会是多少？请用1-5分表示，1分表示“基本持平（0-10%）”，5分表示“极高溢价（50%以上）”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为吸引和留住新兴岗位人才，您认为企业最需要加强哪些方面？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬与股权激励
打造开放、创新的企业文化
提供清晰的职业发展路径和晋升机会
提供持续的技术培训和学习资源
赋予人才充分的自主权和项目主导权
提供灵活的工作模式（如远程、混合办公）
其他
您认为高校或职业培训机构在培养新兴岗位人才方面，目前最大的不足是？
课程内容滞后于技术发展
缺乏实战项目和企业合作
师资力量不足，缺乏行业经验
对软技能和跨界能力培养不够
其他
请列举1-2个您预期在2026年会在您所在行业/领域出现或变得非常重要的具体新兴岗位名称（例如：AI伦理顾问、数字孪生工程师）。
对于这些新兴岗位，您倾向于招聘有相关经验的成熟人才，还是培养潜力大的应届生/转行者？
优先招聘有经验者
优先培养潜力新人
两者结合，视岗位核心技能而定
在评估新兴岗位候选人时，您认为哪些评估方式将更为重要？（最多选3项）
技术实操/项目作品集评估
案例分析/情景模拟面试
过往项目经验深度访谈
在线编程/技能测试
性格与潜力测评
学历与专业背景
其他
您认为，到2026年，远程或混合办公模式在新兴岗位中的普及程度会如何？
将成为绝大多数新兴岗位的标配
部分岗位适用，但非全部
仍只是少数岗位的选项
变化不大
您认为，企业在布局新兴岗位人才战略时，最需要提前规划或投资的一项具体工作是什么？
您对本次调研所涉及话题的熟悉程度是？
非常熟悉，直接参与相关决策
比较熟悉，有较多了解
一般了解
不太熟悉