您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-35岁
36岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
消费品/零售
其他
展望至2026年，您认为个人职业发展的首要目标是？
专业技能深度提升
管理能力与领导力培养
实现工作与生活的更好平衡
获得更高的薪酬与职位
拓展行业人脉与资源
探索新的职业方向或创业
您认为在未来2-3年，哪些能力对您的职业发展最为关键？（最多选3项）
数据分析与AI应用能力
复杂问题解决与创新思维
跨文化沟通与协作
项目管理与执行力
情绪管理与抗压能力
数字营销与品牌建设
战略规划与商业洞察
其他
您对自己目前职业发展路径的清晰度满意吗？（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/组织在支持青年员工成长方面，最需要加强的是？
提供系统化的专业技能培训
建立清晰的职业发展双通道（专业/管理）
增加跨部门轮岗或项目实践机会
提供有竞争力的薪酬与长期激励
营造开放、包容、创新的文化氛围
配备经验丰富的导师进行指导
您有多大可能向同龄朋友推荐您目前所在的公司/组织作为职业发展的平台？（0-10分）
您通常通过哪些方式获取新知识和技能？（最多选3项）
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业会议/研讨会
专业书籍与期刊
向同事/导师请教
参与实际项目/挑战
社交媒体/专业社群
对于“终身学习”，您的态度是？
非常认同，已制定系统学习计划
比较认同，会不定期学习
认同理念，但实践较少
感觉压力大，被动学习
不太认同，现有知识够用
您认为当前的工作在多大程度上能发挥您的优势与潜能？（1-5分，1分完全不能，5分充分发挥）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份新工作时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利待遇
职业发展与晋升空间
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
培训与学习资源
企业的社会声誉与价值观
您如何看待远程办公/混合办公模式对个人发展的影响？
非常积极，提供了更多自主性和灵活性
比较积极，但需要更好的协作工具和管理
利弊参半，可能影响团队凝聚力和隐性知识传递
比较消极，不利于建立归属感和职业成长
不确定
请描述您心目中理想的“导师”（Mentor）应具备的特质或能为您提供的帮助。
您认为到2026年，人工智能（AI）对您所在岗位的影响将是？
颠覆性改变，需要彻底转型
显著增强，成为必备工具
部分辅助，优化现有工作
影响有限
难以预测
为了应对未来的职业挑战，您希望获得哪些方面的支持？（最多选3项）
心理健康与压力疏导
个人品牌与职业形象塑造指导
财务规划与投资理财知识
法律与权益保障知识
创业指导与资源对接
国际视野与海外工作机会
家庭与事业平衡指导
您对未来2-3年实现个人职业发展目标的信心如何？（1-5分，1分非常没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式获得职业成就感？
解决复杂的技术/业务难题
带领团队取得成功
获得客户/用户的认可
实现可量化的业绩目标
获得行业内的专业奖项或认证
工作得到家人朋友的理解与支持
如果请您给即将步入职场的2026届毕业生一句关于职业规划的建议，您会说什么？
您认为企业吸引和保留青年人才最有效的非经济手段是？
提供有挑战性和成长性的工作
建立透明公平的晋升机制
打造开放、尊重、多元的文化
关注员工身心健康与福祉
给予充分的授权与信任
提供持续学习和发展的资源
在职业发展过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（最多选3项）
缺乏明确的职业发展路径
个人技能与市场需求不匹配
工作与生活难以平衡
公司内部机会有限
缺乏有效的指导与反馈
行业/经济环境的不确定性
自我驱动力或目标感不足
对于本次调研主题“青年员工成长与发展规划”，您还有哪些其他想法或建议？