您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业的员工规模大约是？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您目前在企业中担任的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/薪酬专员
据您了解，贵公司是否有明确的、书面的“同岗同酬”政策或薪酬公平性原则？
有，非常明确且公开
有，但不够清晰或未广泛传达
没有成文政策，但有口头原则
完全没有
不清楚
您认为贵公司在“同岗同酬”原则的宣传和员工沟通方面做得如何？
非常充分，员工普遍了解
比较充分，关键岗位了解
一般，部分员工了解
比较欠缺，很少沟通
非常欠缺，基本没有沟通
请评估您所在部门/团队内部，相同或相似岗位员工的薪酬公平性（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响“同岗同酬”完全落实的主要障碍有哪些？（可多选）
历史薪酬遗留问题
薪酬谈判能力差异
绩效考核标准不统一
信息不透明，员工不知情
管理者主观偏见
缺乏有效的监督与审查机制
法律意识淡薄
其他
贵公司是否定期（如每年）进行薪酬公平性审查或审计？
是，有系统性的正式审查
是，但为非正式或抽样审查
偶尔进行
从未进行
不清楚
如果员工对薪酬公平性提出质疑，贵公司是否有畅通、保密的申诉或反馈渠道？
有，且流程清晰有效
有，但流程复杂或效果不佳
有非正式渠道
没有明确渠道
不清楚
您认为，在招聘环节（如定薪）中，贵公司是否较好地贯彻了同岗同酬原则？
非常好，有统一标准
比较好，但存在一定灵活性
一般，标准执行有偏差
比较差，灵活性过大
非常差，基本无标准
基于您的观察和了解，您有多大意愿向他人推荐贵公司，认为其是一家在薪酬公平方面做得好的企业？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，到2026年，外部监管（如劳动监察、社会舆论）对推动企业落实同岗同酬的压力如何？
压力巨大，是主要推动力
压力较大，有一定影响
压力一般
压力较小
几乎没有压力
为更好地实现同岗同酬，您认为企业最需要在哪些方面进行改进？（可多选）
建立科学的岗位价值评估体系
制定透明化的薪酬结构与标准
加强管理者薪酬公平培训
引入第三方薪酬审计
利用数字化工具进行薪酬分析
完善内部举报与保护机制
将薪酬公平纳入管理者考核
其他
您个人是否曾因疑似“同岗不同酬”而感到困扰或考虑过离职？
是，这是主要离职原因之一
是，曾感到困扰但未到离职程度
偶尔想过，但影响不大
从未有过
不适用/不清楚
对于企业如何更有效地执行和保障“同岗同酬”，您有哪些具体的建议或想法？
展望未来，您对贵公司在2026年全面落实同岗同酬原则的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您是否了解与“同岗同酬”相关的国家法律法规（如《劳动法》、《妇女权益保障法》等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在您看来，推动“同岗同酬”的最大受益方应该是？
全体员工，促进整体公平
特定群体（如女性、少数群体）
企业自身（提升雇主品牌与效率）
社会（促进平等与和谐）
多方共同受益
总体而言，您对贵公司当前在薪酬公平与合规方面的表现打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果方便，请简要描述一个您亲身经历或观察到的、关于薪酬公平（正面或负面）的具体事例。（选填）
本次调研所涉及的话题，您是否愿意在未来接受更深入的访谈或提供更多信息？