您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为，当前公司内部培训资源（如内部讲师、课程、知识库等）的丰富程度如何？
您认为，当前公司内部培训资源的质量和实用性如何？
质量很低，实用性差
质量一般，实用性有限
质量尚可，有一定实用性
质量较高，比较实用
质量很高，非常实用
您认为，当前公司引入的外部培训资源（如公开课、外部讲师、在线平台等）与公司业务需求的匹配度如何？
您认为，目前最需要加强整合或引入的外部培训资源类型是？（最多选3项）
前沿技术/行业趋势类课程
领导力与管理技能培训
专业技能认证培训
软技能（沟通、协作、创新等）培训
在线学习平台/课程库
高校/研究机构合作项目
行业峰会/交流活动参与机会
其他
您认为，目前企业内部培训资源在哪些方面可以更好地与外部资源互补？（最多选3项）
弥补内部讲师在某些领域的专业短板
引入行业最新案例和实践
提供更系统化的认证路径
增加学习的多样性和趣味性
降低单一来源的培训成本
建立更广泛的行业人脉网络
其他
您认为，一个理想的“内外部培训资源整合平台”应具备的最重要功能是什么？
统一的课程目录与智能推荐
学习路径规划与进度跟踪
内外部讲师/专家库与预约
培训效果评估与数据看板
知识沉淀与社区交流
其他
对于整合后的培训资源，您更倾向于哪种学习方式组合？
以线上学习为主，线下为辅
以线下工作坊/面授为主，线上预习复习
线上线下深度融合（如翻转课堂）
完全根据课程内容和目标灵活安排
请对以下表述的认同程度打分（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）：公司目前有清晰的流程来评估和采购外部培训资源。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下表述的认同程度打分（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）：内部优秀经验能有效通过培训体系进行沉淀和推广。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在整合内外部资源时，最大的挑战可能来自哪个方面？
预算与成本控制
资源质量与效果的评估
员工学习意愿与时间的协调
内部文化与外部资源的融合
技术平台的支持与整合
管理层的支持与推动
您希望2026年的培训能为您个人带来哪些方面的提升？（最多选3项）
岗位核心专业技能
跨领域知识拓展
领导力与团队管理
行业视野与战略思维
个人效率与工作方法
创新与解决问题能力
职业规划与发展
其他
请分享一个您认为非常成功或印象深刻的外部培训/学习经历（可以是课程、会议、书籍等），并简要说明它好在何处。
如果公司计划在2026年试点一个“内部专家与外部导师结对”项目，您是否有兴趣参与？
非常有兴趣，希望成为内部专家
有兴趣，希望成为学员向外部导师学习
有兴趣，但角色视具体情况而定
暂时没有兴趣
不确定
对于2026年公司内外部培训资源的整合与优化，您还有哪些具体的建议或期待？
（选填）如果您愿意参与后续交流，请留下您的姓名或邮箱，以便我们与您联系。