您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/快消
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如VP/总经理及以上）
您认为您所在公司/部门的晋升标准是否清晰、公开？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工晋升的主要因素有哪些？（可多选）
工作业绩与贡献
工作年限/资历
与上级/管理层的关系
学历背景
个人能力与潜力
团队协作与人际关系
性别
年龄
家庭背景或社会关系
公司政治/派系
其他
总体而言，您认为您所在公司/部门的晋升机会对所有人是均等的吗？请用0-10分表示，0分代表“完全不均等”，10分代表“完全均等”。
您认为在晋升过程中，是否存在因性别而产生的差异对待？
存在，且对女性不利
存在，且对男性不利
基本不存在，男女机会均等
不确定/不了解
您认为在晋升过程中，是否存在因年龄而产生的差异对待？
存在，且对年轻员工不利
存在，且对年长员工不利
基本不存在，各年龄段机会均等
不确定/不了解
您认为“关系”或“背景”在您所在单位的晋升中扮演了怎样的角色？
决定性作用，远大于能力
比较重要的作用
有一定作用，但能力更重要
基本没有作用
不清楚
您认为您所在公司的晋升流程（如提名、评审、公示）是否公平、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您过往的职业经历中，您是否曾因感觉晋升不公而考虑或实际离职？
是，已经因此离职
是，正在考虑离职
否，但对此感到不满
否，没有此经历
您认为公司可以采取哪些措施来提升晋升的公平性与机会均等？（可多选）
建立并公开清晰、量化的晋升标准
实施多元化的晋升评审委员会
加强晋升流程的透明度和结果公示
提供公平的培训与发展机会
建立有效的匿名反馈与申诉渠道
管理层进行无偏见培训
将晋升公平性纳入管理者考核
其他
您对自己未来1-2年内在当前公司获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
对于营造一个更加公平、透明的晋升环境，您最想对管理层说的一句话或一个建议是？
您认为远程/混合办公模式的普及，对晋升公平性产生了何种影响？
积极影响，减少了基于物理位置的偏见
消极影响，增加了“能见度”不平等
既有积极也有消极影响
无明显影响
不确定
您认为您所在公司的企业文化，在多大程度上支持“唯才是举”而非“论资排辈”或“关系至上”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的晋升机会与政策？（可多选）
公司内部公告/邮件
直接上级告知
HR部门通知
同事/非正式渠道
公司内部网站/系统
从未系统了解过
当您对晋升结果或过程有疑问时，您通常会如何做？
主动与上级或HR沟通
与信任的同事交流
通过匿名渠道反馈
保持沉默，但心存不满
不关心，无所谓
请描述一个您亲身经历或观察到的，关于晋升公平性（无论正面或负面）的、令您印象深刻的例子。（可选填）
展望至2026年，您认为职场晋升的公平性与机会均等状况将如何变化？
显著改善
略有改善
保持现状
略有恶化
显著恶化
难以预测