您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
其他
您在企业法务/合规部门担任的职务是？
法务专员/助理
法务经理/主管
法务总监/总法律顾问
合规专员/经理
其他
请评估您所在企业对合规管理的整体重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前企业法务/合规工作面临的主要风险领域有哪些？（可多选）
数据安全与隐私保护
反腐败与商业贿赂
国际贸易与制裁
劳动用工
知识产权
反垄断与不正当竞争
环境、社会及治理（ESG）
其他
您认为，在应对上述风险时，企业内部现有的合规制度与流程是否足够有效？
非常有效，能全面覆盖风险
比较有效，但需局部优化
一般，存在明显漏洞
效果较差，急需系统性重建
您主要通过哪些途径来提升自身的合规专业能力？（可多选）
企业内部培训
外部专业机构培训/研讨会
行业交流与社群学习
自学（阅读法规、案例、书籍等）
攻读相关学位或证书
其他
在合规工作中，您最常使用的技术工具或系统是？
合同管理系统
合规风险监控平台
电子取证与数据分析工具
GRC（治理、风险与合规）一体化平台
基本办公软件（如Excel, Word），无专门系统
其他
您认为，技术工具（如AI、大数据）在提升合规工作效率与精准度方面的作用有多大？（1分为作用很小，5分为作用巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，到2026年，企业法务人才最需要强化的核心能力是？
跨领域法律知识融合能力
数据思维与技术应用能力
商业洞察与战略支持能力
国际规则理解与应对能力
沟通协调与危机处理能力
您认为，当前法务人才培养体系（包括高校教育、职业培训等）在哪些方面最需要改进？（可多选）
加强实务案例教学
引入更多科技与法律交叉课程
提升国际视野与外语能力培养
强化商业思维与企业管理知识
建立更紧密的校企合作与实践机制
其他
当面临一项全新的业务模式时，您通常如何评估其合规风险？
主要依据现有法律法规条文进行比对
会研究国内外类似案例与监管趋势
联合业务、技术等部门进行跨部门风险评估
借助外部律师或咨询机构出具专业意见
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐您目前所在企业的合规文化或工作环境？
您认为，未来三年（至2026年），企业合规工作的最大挑战将来自？
法规更新速度过快，难以跟进
新型商业模式（如元宇宙、Web3.0）带来的法律空白
全球化运营中的地缘政治与制裁风险
内部合规成本控制与资源投入不足
跨部门协作与合规文化建设的困难
您希望所在企业或行业组织为您提供哪些方面的支持？（可多选）
更系统的专业培训资源
更先进的合规技术工具与预算
更明确的职业发展通道
更多行业交流与标杆学习机会
更高层对合规工作的授权与支持
其他
请简要描述一个您亲身经历的、成功防控或化解重大合规风险的案例（可匿名处理关键信息）。
对于即将在2026年进入企业法务/合规领域的毕业生或新人，您最想给予的一条建议是什么？
总体而言，您对自己未来三年（至2026年）在企业合规领域的发展前景信心如何？（1分为非常没有信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在后续接受关于本调研主题的简短访谈或提供更多细节？