您所在的企业目前所处的国际化阶段是？
初创/本土化阶段，暂无国际化业务
初步探索阶段，有少量海外业务或客户
快速发展阶段，海外市场/业务占比显著提升
成熟全球化阶段，在全球多个地区设有分支机构并深度运营
您所在的部门或岗位主要职能是？
战略规划/市场拓展
销售/商务/客户关系
技术研发/产品
运营/供应链/物流
人力资源/组织发展
财务/法务/合规
其他
在您看来，未来三年（至2029年），贵公司对具备国际化能力（如跨文化沟通、国际业务知识等）人才的需求趋势是？
需求急剧增加
需求稳步增加
需求保持稳定
需求可能减少
不确定
目前，贵公司主要通过哪些方式培养员工的国际化能力？（可多选）
内部培训（如语言课程、跨文化工作坊）
外部专业机构培训或认证
海外派遣、轮岗或短期项目
在线学习平台资源
导师制（由有国际经验的员工指导）
鼓励参与国际会议、行业论坛
尚未开展系统性的国际化能力培养
其他
贵公司是否有针对国际化人才的专项培养计划或项目？
有，已建立成熟体系并持续运行
有，正在初步尝试或建设中
没有，但正在规划中
没有，暂无相关计划
在评估员工国际化潜力或选拔外派人员时，语言能力通常被视为？
核心硬性门槛，必须达标
重要参考因素之一，但非唯一决定项
辅助性因素，更看重专业能力与适应性
基本不做重点考察
对于国际化业务，以下哪些语言能力被贵公司认为是当前或未来最急需的？（可多选）
英语
西班牙语
法语
德语
日语
韩语
阿拉伯语
葡萄牙语
俄语
东南亚地区主要语言（如泰语、越南语等）
其他
您认为员工在商务场景下（如会议、谈判、邮件）最需要强化的英语能力是？
流利的口语表达与沟通
专业的书面写作与报告
高效的听力与理解
跨文化语境下的得体运用
请评估贵公司目前为员工提供的语言培训或学习支持资源的充分程度。（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前员工提升语言能力的主要障碍是什么？（单选最突出的一项）
工作繁忙，缺乏学习时间
缺乏有效的学习资源或指导
学习动力不足，与职业发展关联不紧密
公司支持（如经费、政策）不足
个人学习方法不当，效果不佳
您认为，有效的国际化人才培养应包含哪些关键要素？（可多选）
系统的语言能力提升
深入的跨文化认知与敏感性训练
特定国家/地区的市场与商业规则知识
国际项目实战经验
全球协作与虚拟团队管理能力
海外领导力发展
国际商务礼仪与沟通技巧
您认为，人工智能翻译工具（如实时翻译软件、文档翻译）的普及，对员工外语能力的要求产生了何种影响？
降低了对基础语言技能的要求，但提升了高效使用工具及审核译文质量的能力要求
基本没有影响，核心沟通仍依赖人的语言能力
要求反而更高，因为需要与工具协同，处理更复杂的场景
不确定
从长远看，您更倾向于公司通过哪种方式储备国际化语言人才？
内部培养现有员工
外部招聘具备语言能力的人才
两者结合，以内培为主，外招补充
两者结合，以外招为主，内培提升
总体而言，您对贵公司当前国际化人才培养体系的完善性与有效性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推动国际化人才培养方面，您认为公司高层管理者的重视与支持程度如何？
非常重视，有明确的战略和资源投入
比较重视，但具体措施和投入有待加强
一般，尚未提上重要议程
不太重视
不清楚
基于您的观察和体验，您有多大意愿向同行或朋友推荐贵公司在国际化人才培养方面的做法？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
对于贵公司未来（2026年及以后）的国际化人才培养，尤其是语言能力建设方面，您最重要的一个建议是什么？
您预计，到2026年，具备多语言能力是否会成为您所在行业核心人才的“标配”技能之一？
会，将成为大多数核心岗位的基本要求
可能会，在某些特定岗位或领域很重要
不会，仍属于差异化优势而非必需品
很难预测
您个人希望通过哪些方式提升自己的国际化能力？（可多选）
公司提供的系统培训课程
海外工作或项目机会
在线自学平台/课程
参加行业国际会议或交流
寻找国际化的导师或同伴学习
暂无明确计划
您的职位层级是？
普通员工/专业技术人员
基层/一线管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
您所在企业所属的行业是？
科技/互联网/通信
制造/工业
金融/保险
消费/零售/贸易
能源/化工/矿产
医疗/医药/健康
教育/培训
专业服务（咨询、法律等）
其他
我们还有最后一个开放性问题：除了已讨论的内容，您认为还有哪些因素或趋势将深刻影响2026年企业国际化人才的培养？（可选填）