您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您个人是否有过创业的想法或计划？
有，且正在积极准备/尝试
有，但仅停留在想法阶段
目前完全没有
不确定
如果公司提供创业扶持，您最希望获得哪些类型的支持？（最多选3项）
种子资金或股权投资
技术专利/知识产权的授权或共享
办公场地、设备等硬件支持
市场渠道与客户资源的对接
专业导师（内部/外部）的指导
法律、财务、人事等专业服务支持
允许兼职或停薪留职的政策
创业失败后的返岗保障
其他
您认为，公司内部创业项目与公司现有主营业务的关系应该是？
紧密围绕并拓展主营业务
基于公司核心技术，但探索新市场
与主营业务关联不大，但属于公司战略新方向
完全独立，不受限制
您对公司内部现有的知识、技术、人才等资源开放与共享程度的评价是？（1-5分，1分表示非常封闭，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍员工内部创业的主要因素有哪些？（最多选3项）
缺乏启动资金
缺乏明确的公司政策支持
担心创业失败的风险与后果
本职工作繁忙，无暇顾及
缺乏合适的创业伙伴或团队
缺乏市场机会或好点子
公司内部审批流程复杂
其他
您倾向于哪种创业模式？
完全独立创业，脱离公司
内部孵化，作为公司控股的子公司/项目
公司与员工共同出资的合资模式
以公司名义承接的内部创新项目
尚未考虑清楚
如果公司建立一个“员工创业资源对接平台”（整合资金、技术、导师、合作伙伴等），您有多大意愿使用并推荐给他人？（0-10分）
您希望通过哪些形式参与创业相关的学习与交流？（可多选）
内部创业大赛/路演
创业主题培训/工作坊
成功创业者（内部/外部）分享会
线上知识库与案例库
跨部门创新项目小组
其他
您认为，公司对成功的内部创业项目，最合适的激励方式应是？
项目利润分红
授予公司股权/期权
晋升或职级调整
一次性高额奖金
资源倾斜以支持项目进一步发展
请描述一个您认为最有可能在公司内部资源支持下实现的创业想法或领域。
如果创业失败，您最希望公司提供何种保障？
无条件返岗原职位或同级岗位
提供转岗机会与技能培训
一定的经济补偿
心理辅导与职业规划咨询
不需要特殊保障，接受风险
您对管理层支持员工创业的意愿和决心的信心程度是？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的“员工创业扶持计划”应包含哪些核心流程？（最多选3项）
公开透明的项目提案与筛选机制
定期的进度评审与资源调整
明确的权责利划分与法律协议
阶段性的里程碑与考核标准
灵活的退出与止损机制
成功后的商业化与规模化支持
您预计，若启动创业项目，初期需要投入的时间占比大约是？
全职投入（100%）
大部分时间投入（70%以上）
兼职投入（30%-70%）
少量时间投入（30%以下）
对于公司计划在2026年推出的员工创业扶持政策，您还有哪些具体的建议或担忧？
总体而言，您是否看好“企业支持员工内部创业”这一模式？
非常看好，是双赢的未来趋势
谨慎看好，需要完善的制度设计
不太看好，容易引发内部矛盾与资源分散
完全不看好
没有看法
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
行政/人力/财务
其他