您所在的部门或业务板块是？
技术研发
市场营销与销售
运营与供应链
人力资源与行政
财务与法务
战略与投资
其他
您认为，为支持2026年的扩张，公司当前最急需补充哪一类人才？
核心技术/研发人才
市场拓展与销售精英
中高层管理人才
具备新业务经验的复合型人才
一线运营与交付人才
其他
您认为，当前公司内部人才储备的薄弱环节主要体现在哪些方面？（可多选）
关键岗位后备人选不足
员工技能与未来业务需求不匹配
跨部门轮岗与培养机制不完善
高潜人才识别与发展体系不清晰
内部晋升通道不够畅通
其他
请对目前公司招聘流程的效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在吸引行业顶尖人才方面，公司最具竞争力的因素是？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
优秀的企业文化与品牌
创新的业务与技术前景
灵活的工作模式
其他
为应对扩张期的人才需求，您认为公司应优先加强哪些招聘渠道？（可多选）
内部推荐与激励
专业猎头服务
校园招聘与管培生计划
行业垂直招聘平台
社交媒体与雇主品牌建设
与高校/研究机构合作
其他
基于您了解的情况，您有多大意愿向您认识的优秀人才推荐我们公司作为职业选择？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为，对于扩张期急需的关键岗位，招聘周期（从启动到入职）多长比较合理？
1个月内
1-2个月
2-3个月
3个月以上
视岗位而定，没有固定周期
您认为，新员工入职后的融入与培养，哪些环节最需要加强？（可多选）
系统化的入职培训
指定导师（Buddy）制度
清晰的初期工作目标与反馈
跨部门交流机会
企业文化与价值观的深度传递
其他
您如何看待未来“灵活用工”（如项目制、兼职、远程专家）在扩张期人才策略中的作用？
非常重要，是核心补充手段
比较重要，适用于特定岗位
作用一般，仍应以全职为主
不重要，管理复杂且效果有限
请列举1-2个您认为在扩张期可能面临最大招聘挑战的具体岗位或技能领域。
请对公司目前人才数据（如人才库、技能图谱）的管理和应用水平进行评分（1分非常落后，5分行业领先）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估候选人时，您认为公司当前应更侧重以下哪个维度？
过往经验与技能匹配度
学习能力与发展潜力
文化契合度与价值观
创新思维与解决问题能力
综合平衡以上各项
为提升招聘质量，您认为面试官团队需要在哪些方面进行提升？（可多选）
结构化面试技巧培训
行业与岗位知识更新
消除无意识偏见
候选人体验意识
评估工具（如案例、测评）的使用
其他
您认为，公司的雇主品牌形象在外部人才市场中处于什么水平？
行业标杆，极具吸引力
高于平均水平，有竞争力
处于平均水平
低于平均水平，需大力提升
不了解
对于建立长期、有效的人才储备池（Talent Pool），您有什么具体的建议或想法？
在您看来，业务部门负责人与HR在招聘中的协作效率如何？
协作非常紧密高效
协作较好，但可优化
协作一般，存在沟通障碍
协作较差，职责不清
不确定
您认为，以下哪些措施能最有效地提升现有员工的稳定性，以支持扩张？（可多选）
提供有竞争力的薪酬调整机制
设计清晰的职业发展与晋升路径
增加培训与技能提升机会
改善管理方式与团队氛围
提供股权/长期激励
关注员工工作生活平衡
其他
您预计，2026年扩张对您所在团队的人员规模增长需求大约是？
增长20%以下
增长20%-50%
增长50%-100%
增长100%以上
目前难以预估
总体而言，您对公司为2026年扩张所做的人才准备工作的信心程度如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于本次调研主题，您还有任何其他意见、建议或担忧吗？