您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您经历的转正流程（或您了解的流程）是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，部分环节模糊
不清晰，流程混乱
转正的主要考核标准，在您入职时是否明确告知？
是，非常明确
是，但比较笼统
否，入职后才逐步了解
完全不清楚
您认为转正考核应主要依据哪些方面？（可多选）
工作业绩/KPI达成情况
工作态度与责任心
团队协作能力
专业技能与学习能力
企业文化契合度
上级主管的主观评价
同事/跨部门评价
其他
请为您所在公司的转正流程公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，转正流程中哪个环节最需要改进？
标准制定与传达
过程反馈与辅导
考核评估的客观性
审批决策的效率
结果通知与沟通
其他
您有多大可能向朋友推荐您所在公司的转正机制？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为合理的试用期时长是？
1个月
2-3个月
4-6个月
6个月以上
视岗位复杂度而定
在试用期/转正前，您希望获得哪些支持？（可多选）
明确的岗位职责与目标
定期的绩效反馈与辅导
系统的入职与技能培训
导师或伙伴的指导
参与核心项目的机会
团队文化与社交活动
其他
转正结果的通知方式通常是？
正式面谈沟通
邮件或OA系统通知
口头通知
没有明确通知，默认转正
请为您经历的转正流程整体体验打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果转正未通过，公司通常会提供哪些支持？
详细的原因说明与改进建议
延长试用期观察
协助内部转岗
基本没有支持
不清楚
您认为一个理想的转正流程，最核心的特点应该是什么？（请简要描述）
您认为“转正”对员工的意义更多在于？
薪酬福利的正式提升
工作稳定性的保障
获得组织认同与归属感
职业发展的新起点
仅是流程上的一个节点
以下哪些因素可能影响您对一家公司转正机制的评价？（可多选）
流程的透明度
标准的合理性
考核的公平性
反馈的及时性
决策的效率
人文关怀程度
与市场水平的对比
展望2026年，您认为企业转正机制的发展趋势会更偏向？
更加数据化、量化评估
更加灵活、个性化
更加注重价值观与文化匹配
与入职培训、发展体系更深度结合
变化不大
对于优化企业转正流程，您还有哪些具体的建议或期待？