您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
贸易/零售
其他
您目前的工作岗位性质是？
技术研发类
产品/项目类
市场/销售类
运营/客服类
职能支持类（人力/行政/财务等）
管理类
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价您目前对核心岗位技能的掌握熟练度？（1分表示非常不熟练，5分表示非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些方式提升岗位熟练度？（可多选）
公司内部培训
在线课程/学习平台
阅读专业书籍/文献
参与行业会议/沙龙
向资深同事请教
承担挑战性项目
轮岗/跨部门实践
自我摸索与练习
其他
您认为，哪种学习方式对您岗位技能提升的效果最显著？
系统性的理论培训
实践操作与项目历练
师徒制或导师辅导
同行交流与分享
自主学习与探索
您所在公司/团队是否有明确的岗位技能模型或胜任力标准？
有，非常清晰且定期更新
有，但比较模糊或陈旧
没有明确的成文标准
不清楚
您所在组织的岗位技能考核频率通常是？
季度考核
半年度考核
年度考核
项目制/不定期考核
几乎没有正式考核
您经历的岗位技能考核主要包含哪些形式？（可多选）
上级主管评价
360度环评
技能测试/考试
项目成果评审
工作述职/答辩
客户/合作方反馈
数据指标达成度
其他
您认为当前的考核方式能多大程度上真实反映您的岗位熟练度？（1分表示完全不能反映，5分表示能完全反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考核结果通常如何与您的个人发展关联？
直接决定晋升与调薪
作为培训与发展计划的重要参考
仅用于绩效沟通，后续行动有限
基本没有后续关联
不清楚
基于您的经历，您有多大意愿向同行推荐您所在组织的岗位技能提升与考核体系？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为，当前在提升岗位熟练度过程中遇到的主要障碍是什么？（可多选）
缺乏系统性的培训资源
工作任务繁重，无暇学习
学习内容与实际工作脱节
缺乏有效的导师或指导
公司不提供学习时间或经费支持
个人学习动力不足
知识更新太快，难以跟上
其他
您希望未来的技能考核体系在哪些方面进行优化？（可多选）
考核指标更贴合实际工作
增加过程性、发展性评价
提供更及时、具体的反馈
考核结果与个人发展更紧密挂钩
引入更多元化的考核主体（如同事、客户）
利用技术手段（如AI）进行更客观评估
简化考核流程，减少负担
其他
展望至2026年，您认为您所在岗位最需要优先提升哪类技能？
专业技术硬技能
数字化与AI应用技能
沟通协作与情商
创新与解决问题能力
领导力与管理能力
行业前沿知识与趋势洞察
对于构建一个更科学、更有利于员工成长的岗位熟练度提升与考核体系，您最核心的建议是什么？
您是否愿意在未来参与由公司或第三方组织的、针对性的技能提升项目？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市