您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
零售/快消
专业服务（咨询/法律等）
其他
您在当前公司的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者/总监及以上
创业者/企业主
您在规划2026年工作时，最关注哪些方面？（最多选3项）
薪资福利增长
职位晋升
技能提升与学习
工作与生活平衡
拓展人脉与影响力
参与核心项目
行业稳定性
公司文化与环境
获得更多自主权
其他
您是否已经为2026年制定了明确的工作目标或计划？
是的，已有非常详细的书面计划
是的，有大概的框架和想法
正在思考中，尚未成型
暂时没有制定计划的想法
请评估您所在公司/团队对员工个人年度规划的支持程度（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为达成2026年目标，您计划采取哪些主要行动？（最多选3项）
系统学习新技能或考取证书
主动承担更多责任或项目
积极寻求内部转岗或晋升机会
拓展外部人脉与行业交流
优化时间管理与工作效率
向上级或导师寻求指导
关注并尝试新的工作方法/工具
考虑跳槽以寻求更好机会
其他
您认为在实现年度工作规划时，最大的内部障碍是什么？
自我驱动力不足/拖延
时间管理能力有限
现有技能与目标不匹配
缺乏清晰的规划方法
没有明显障碍
您认为在实现年度工作规划时，最大的外部障碍是什么？
公司/团队资源支持不足
市场环境/经济形势变化
直属上级的指导或授权不够
同事/团队协作不畅
家庭或个人事务影响
没有明显障碍
基于过往经验，您对自己执行并完成年度工作计划的信心有多大？（0-10分，0分代表毫无信心，10分代表信心十足）
您通常使用什么工具或方法来跟踪和管理您的年度计划？
专业项目管理/笔记软件（如Notion, Trello）
电子表格（如Excel）
纸质笔记本/手账
简单的待办事项清单
没有固定的跟踪方法
其他
您计划以何种频率回顾和调整您的年度工作计划？
每月
每季度
每半年
每年年底
遇到重大变化时
不打算回顾调整
您希望通过达成2026年的工作目标，最终实现哪些个人价值？（最多选3项）
获得更高的经济回报
赢得职业声誉与社会认可
实现个人能力与潜力的突破
获得更自由的工作与生活方式
为家庭创造更好的条件
在专业领域做出有影响力的贡献
获得内心的成就感与满足
其他
如果2026年的计划未能完全实现，您认为最主要的原因可能是什么？
目标设定过高或不切实际
外部环境发生不可控变化
缺乏持续的行动与坚持
计划执行过程中方法不当
优先级被其他事务打乱
您认为“软技能”（如沟通、协作、领导力等）在您2026年的工作规划中的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您过往成功实现年度工作目标的关键经验或心得。
关于AI工具在工作规划与执行中的应用，您目前的态度是？
积极使用，已成为规划/效率提升的重要工具
尝试使用中，感觉有一定帮助
了解但尚未使用，持观望态度
不感兴趣，认为必要性不大
您希望公司或外部机构提供哪些支持，以帮助您更好地制定和执行年度计划？（最多选3项）
提供专业的规划方法培训
设立更清晰的内部晋升与发展路径
提供技能培训与学习资源
上级提供更频繁的反馈与指导
营造鼓励创新与试错的团队文化
提供灵活的工作安排支持
组织行业交流与分享活动
其他
综合考虑，您预计2026年您在工作上的投入程度会比2025年？
对于“如何更好地将年度规划落地为实际成果”，您还有哪些疑问或希望获得的建议？