您目前是否担任基层管理岗位（如主管、组长、项目经理等）？
您所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您所在的主要行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
医疗健康
其他
您担任基层管理岗位的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请为您的团队目前整体工作状态与效率打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基层管理者最重要的三项核心能力是什么？
任务分配与执行
沟通协调
团队激励与士气提升
问题分析与解决
培养与发展下属
绩效管理与反馈
跨部门协作
情绪管理与压力应对
您认为自己在“培养与发展下属”方面的能力如何？
非常薄弱，需要系统学习
比较薄弱，需要指导
一般，可以胜任基本工作
比较强，能有效辅导下属
非常强，能系统规划下属发展
您向朋友或同行推荐您所在公司的基层管理者培养体系的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您主要通过哪些方式提升自己的管理能力？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/培训
阅读书籍/文章
向资深管理者请教
在工作中实践与反思
线上学习平台（如得到、知乎等）
目前没有系统提升
您所在公司是否为基层管理者提供了系统的培养项目或路径？
有非常系统且持续的项目
有一些零散的培训
几乎没有，主要靠自学
完全没有
您对公司提供的管理培训或支持资源的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在管理工作中遇到的最大挑战是什么？（可多选）
团队人员能力参差不齐
工作目标与资源不匹配
向上管理（与上级沟通）困难
跨部门沟通与协作不畅
新生代员工（如00后）管理
个人时间与精力不足
缺乏有效的管理工具与方法
绩效评估压力大
展望至2026年，您认为对基层管理者而言，哪项能力将变得最为关键？
敏捷适应与变革管理
数据驱动决策
远程/混合团队管理
员工心理健康关注
人工智能工具的应用与管理
您希望公司或外部机构提供哪种形式（如工作坊、线上课程、导师制等）或哪种具体内容的管理能力培养支持？
您是否有意愿在未来1-2年内晋升至中层管理岗位？
非常有意愿，正在积极准备
有意愿，但认为能力或机会尚不足
不确定，视情况而定
没有意愿，更专注于当前岗位
您认为一个优秀的基层管理者，最应该从公司获得哪些支持？（可多选）
明确的授权与决策空间
定期的技能培训
与高层沟通的渠道
团队建设与活动经费
心理健康支持（如EAP）
更灵活的资源调配权
清晰的职业发展路径
总体而言，您对自己当前的基层管理工作成就感打分（1分毫无成就感，5分非常有成就感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升整个职场基层管理队伍的水平，您还有哪些其他建议或想法？