您对当前团队内部的沟通氛围（如信息透明度、反馈渠道畅通度）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队文化中，哪些特质体现得最为突出？（可多选）
开放透明
高效协作
勇于创新
结果导向
互帮互助
公平公正
竞争激烈
层级分明
您认为公司现有的价值观（如使命、愿景、行为准则）在团队日常工作中被贯彻的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队在决策过程中，成员的意见被充分听取和尊重的程度如何？
非常高，能充分参与
较高，多数情况能参与
一般，偶尔能参与
较低，很少能参与
非常低，基本没有参与感
您认为哪些活动最能有效促进团队凝聚力？（可多选）
定期的团队会议/复盘
团队建设活动（如拓展、聚餐）
跨部门项目协作
知识分享/技能培训
非正式的社交交流
庆祝团队/个人成功
您对团队领导者在营造积极文化、激励团队成员方面的表现满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，通常能从团队内部获得及时有效的帮助吗？
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的团队文化和工作氛围？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为在2026年团队文化建设中，应优先加强哪些方面？（可多选）
明确并统一团队目标
优化内部沟通机制
加强新员工文化融入
建立更公平的认可与激励机制
提供更多个人成长与发展机会
鼓励创新与试错
提升工作与生活的平衡支持
您认为公司目前提供的关于团队文化建设的资源（如培训、预算、管理支持）是否充足？
请描述一个您亲身经历的、最能体现当前积极团队文化（或最需要改进的负面文化）的具体事例。
您对团队在应对变化和挑战时所展现的韧性与适应性满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的知识、经验和技能分享是否充分？
非常充分，形成了良好机制
比较充分，但依赖个人主动性
一般，偶尔有分享
比较缺乏，各自为战
非常缺乏，几乎没有分享
您希望通过哪些渠道更深入地了解和参与团队文化建设？（可多选）
定期的文化主题研讨会
内部通讯/文化专栏
管理者的一对一沟通
员工代表委员会
线上互动平台/社区
文化大使/标杆人物宣传
总体而言，您对当前团队带给您的归属感和认同感满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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展望2026年，您对团队文化向更积极方向发展的信心如何？
对于“如何将我们期望的团队文化（如协作、创新）真正落实到每一天的具体工作和行为中”，您有什么具体的建议或想法？
您认为哪些因素可能成为2026年团队文化落地的主要障碍？（可多选）
管理层支持与示范不足
资源（时间、预算）投入有限
现有绩效考核体系与文化目标不匹配
团队成员观念差异大
跨部门协作壁垒
缺乏有效的跟踪与反馈机制
您是否愿意在未来的团队文化建设中担任更积极的角色（如文化倡导者、活动组织者等）？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果让您用三个关键词来描述您期望中2026年的团队文化，它们会是什么？
您认为公司现行的制度流程（如审批、报销、请假）在多大程度上支持了高效、信任的团队文化？
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在过去一年中，您是否因团队文化相关的原因（正面或负面）而产生过强烈的留任或离职念头？
是的，正面原因让我更想留下
是的，负面原因让我考虑离开
两者都有
没有特别强烈的念头
没有想过这个问题
请留下任何其他关于团队文化建设与落地的意见或期望。