您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/贸易
政府/非营利组织
其他
您在当前公司的职位层级是？
普通员工
基层管理（如主管/经理）
中层管理（如总监/部门负责人）
高层管理（如副总裁/总裁）
您对所在公司现行的财务报销制度了解程度如何？
非常了解，能清晰复述核心规定
基本了解，知道主要流程
了解一些，但细节不清楚
不太了解
您认为公司对财务合规与廉洁自律的重视程度如何？
非常重视，有完善的制度和严格的培训
比较重视，有相关制度但执行一般
一般，相关制度不完善或宣传不足
不太重视，流于形式
您主要通过哪些渠道了解公司的财务合规与廉洁自律要求？（可多选）
公司内部规章制度/员工手册
入职培训
定期专项培训/会议
上级或同事的口头传达
公司内部网站/公告
几乎没接触过
在您的工作中，处理公司业务费用（如差旅、招待、采购）的频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每月多次）
偶尔（每季度几次）
很少或几乎没有
当您发现一笔业务费用的报销凭证（如发票）存在轻微瑕疵（如信息不全）时，您通常会如何处理？
拒绝报销，要求补充完整
视情况，如果金额小且事出有因，可能先通过再补
只要领导同意，就正常处理
不清楚如何处理
您认为“为了业务顺利进行”而采取一些变通方式（如虚开发票、拆分报销以规避审批）是否可以被接受？
完全不能接受，属于违规行为
在特定紧急情况下可以理解，但不应成为常态
只要最终目的是为公司好，可以接受
这是行业潜规则，普遍存在
请评估您个人对遵守财务合规规定的自觉性（1分表示非常不自觉，5分表示非常自觉）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果同事或上级暗示您采用不合规的方式处理费用以获取便利，您最可能如何反应？
明确拒绝并指出规定
委婉拒绝，寻找合规的替代方案
感到为难，但可能妥协
认为这是“人情世故”，会配合
您认为，哪些因素最能促使员工严格遵守财务合规规定？（可多选）
清晰、易执行的制度
严厉的违规处罚措施
高层领导的以身作则
正向的激励与认可
便捷的合规操作流程
浓厚的廉洁企业文化
您所在公司对财务违规行为的举报渠道是否畅通且保密？
非常畅通且有严格保密措施
有渠道，但对保密性存疑
有渠道，但担心被报复
不清楚是否有举报渠道
您认为当前职场中，商业贿赂（如收受回扣、好处费）的现象普遍吗？
您是否接受过关于防范利益冲突的培训或指导？
是，接受过系统培训
是，接受过简要说明
没有接受过
不清楚什么是利益冲突
当个人利益（如亲友公司）与公司利益可能发生冲突时，您认为应该如何处理？
主动申报并回避相关决策
私下处理，确保不损害公司利益即可
视情况而定，如果影响不大就不提
这是个人隐私，无需告知公司
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您所在公司，理由是其在财务合规与廉洁自律方面的表现？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，人工智能（AI）或数字化工具在提升财务合规效率与透明度方面的作用如何？
作用巨大，能有效预防和发现违规
有一定作用，但关键还在人
作用有限，容易被规避
不了解相关工具
展望2026年及未来，您认为职场财务合规领域将面临哪些主要挑战？（可多选）
远程/混合办公模式下的费用监管
新型支付方式（如数字货币）带来的审计难题
跨境业务中的法规差异与冲突
数据隐私保护与合规监控的平衡
年轻一代员工对传统合规文化的不同认知
经济压力下违规动机的增加
您个人是否愿意为维护财务合规与廉洁自律的文化而付出额外努力（如参加培训、监督提醒）？
对于提升职场整体的财务合规与廉洁自律水平，您最想提出的一条建议是什么？