您所在的部门/业务单元属于以下哪个类别？
采购与供应链
销售与市场
财务与审计
人力资源
研发与工程
行政管理
法务合规
其他
您认为公司当前对关键岗位的廉洁风险识别与评估工作是否全面、准确？（1分表示非常不全面/不准确，5分表示非常全面/准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前哪些廉洁风险防控措施最为有效？（可多选）
岗位职责分离制度
定期轮岗制度
权限审批系统
廉洁承诺书签订
专项审计与检查
供应商/合作伙伴背景审查
匿名举报渠道
其他
您认为公司现有的关键岗位监督机制（如上级监督、同级监督、审计监督等）是否足够独立和有效？
非常独立有效
比较独立有效
一般
独立性不足，效果有限
形同虚设
您认为公司对关键岗位人员的廉洁教育培训频率和深度是否足够？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些情境或环节最容易引发廉洁风险？（可多选）
供应商/服务商选择与评估
合同谈判与签订
采购决策与审批
费用报销与资金支付
人事招聘与晋升
业务招待与礼品往来
数据与信息管理
其他
当您发现潜在的廉洁风险或违规行为时，您是否清楚如何以及向谁报告？
您对通过公司现有渠道（如举报热线、邮箱等）进行报告的安全性和保密性是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为公司对已发现的廉洁违规问题的处理是否及时、公正、透明？（1分表示非常不及时/不公正/不透明，5分表示非常及时/公正/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来（2026年）应优先在哪些方面加强关键岗位的廉洁管控？（可多选）
利用大数据/AI技术进行风险预警
完善利益冲突申报与管理制度
加强第三方（供应商、合作伙伴）的廉洁管理
深化廉洁文化建设与氛围营造
强化监督结果的运用与问责
提升监督人员的专业能力
优化举报人保护与激励制度
其他
您认为，将廉洁表现与关键岗位人员的绩效考核、晋升发展更紧密地挂钩，是否必要？
请描述一个您认为在关键岗位廉洁管控方面，公司目前存在的最主要挑战或薄弱环节。
您认为，对于关键岗位的监督，除了公司内部机制，是否需要引入更强有力的外部监督（如独立第三方审计、行业监管等）？
非常需要
比较需要
可有可无
不太需要
完全不需要
综合来看，您对公司2026年提升关键岗位廉洁管控与监督水平的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式获得更多关于廉洁合规的培训与信息？（可多选）
线上课程/微课
线下专题讲座/研讨会
案例分析与警示录
政策制度解读手册
定期推送/邮件提醒
团队讨论与分享
其他
您所在团队的负责人/管理者在践行廉洁文化、防范廉洁风险方面是否起到了表率作用？
始终起到模范表率作用
多数时候能起到表率作用
表现一般
偶尔有不当行为或言论
不清楚
对于构建“不能腐、不敢腐、不想腐”的长效机制，您有哪些具体的建议或想法？（例如制度、技术、文化等方面）
本次调研结束后，您是否愿意在后续的改进措施讨论或试点工作中提供进一步的意见？