您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
政府/公共事业
其他
您所在企业的规模大约是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的工作岗位性质是？
基层员工
技术/专业骨干
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/部门负责人）
高层管理者（副总裁及以上）
您认为，未来两年内（至2026年），您所在行业面临的最大系统性风险是什么？
技术颠覆/人工智能替代
经济周期下行/市场萎缩
政策法规重大变化
供应链/产业链中断
人才短缺/技能断层
数据安全与隐私泄露
其他
在您当前的工作中，您认为存在哪些主要的职业健康与安全隐患？（可多选）
长时间工作/过度加班
工作压力大导致的心理健康问题
久坐/缺乏运动导致的生理问题
工作环境物理危害（如噪音、光线、空气质量）
人机交互不当导致的肌肉骨骼问题
职场人际关系紧张/冲突
信息安全与数据泄露风险
通勤安全风险
其他
请评估您所在组织对员工职业健康与安全风险的重视程度。（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否定期进行职业健康安全培训或风险意识教育？
是，定期且系统
偶尔有，但不系统
几乎没有
不清楚
您认为，哪些新兴技术（如AI、远程办公工具等）可能为您的岗位带来新的工作风险或隐患？（可多选）
工作边界模糊，导致“永远在线”
算法决策不透明，影响工作评价公平性
远程协作工具增加数据泄露风险
人机协作中的安全操作风险
技能快速迭代带来的学习焦虑与压力
技术故障导致工作中断
暂未感受到明显风险
其他
您认为，您个人在职业发展上面临的最大潜在风险是？
技能过时，难以适应技术变革
行业衰退或岗位被替代
晋升通道狭窄或职业天花板
工作与生活严重失衡
个人健康问题影响职业持续性
经济压力导致职业选择受限
其他
您对当前工作中，公司提供的心理健康支持资源（如EAP、咨询渠道等）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中感到压力过大或遇到安全隐患时，您通常会采取哪些应对方式？（可多选）
向直属上级或HR反映
与同事/朋友倾诉
自我调节（如运动、休息）
寻求专业心理咨询
暂时忍耐，观望情况
考虑更换工作
其他
您认为，在远程/混合办公模式下，最大的安全隐患来自于？
家庭办公环境的安全（如用电、消防）
网络与数据安全
工作沟通效率与信息同步
团队归属感与协作减弱
工作与家庭生活界限模糊
不适用于我的工作模式
其他
请描述一个您亲身经历或观察到的、具体的职场安全隐患或风险事件（无需提及具体人名和公司名）。
您对未来（2026年及以后）职场中的“人机协作”模式，最担忧的风险是什么？
人类对机器的过度依赖导致技能退化
机器决策失误带来的安全或经济损失
人机权责划分不清导致的责任纠纷
工作岗位被大规模替代引发的社会问题
数据隐私与伦理问题
没有特别担忧
其他
总体而言，您对自身未来两年（至2026年）的职业安全与稳定性的信心如何？（1-5分，1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主或社会在哪些方面采取措施，以更好地预防和应对职场风险？（可多选）
提供更系统、实用的职业技能再培训
建立更完善的心理健康支持体系
优化工作流程，减少不必要的加班
加强职场安全法规的制定与执行
推广更灵活、人性化的工作制度
建立透明的风险沟通与反馈机制
提供与职业风险相关的保险或保障
其他
对于构建一个更安全、更具韧性的2026年职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？