您认为，公司目前的工作氛围在多大程度上体现了'包容'（如尊重差异、公平对待、畅所欲言）？
在您看来，以下哪些方面最能体现公司的包容性文化？（可多选）
招聘与晋升的公平性
对不同背景/观点员工的尊重
无障碍的沟通与反馈渠道
多元化团队的合作与支持
对员工个人需求的关怀与弹性
尚未明显感受到
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景、思维方式等）而感到在工作中被区别对待或遇到隐形障碍？
在团队会议或讨论中，您是否感到可以自由、安全地表达不同意见或提出创新想法？
总是可以
大多数时候可以
视情况而定
比较困难
基本不敢
请对您所在团队内部的协作与相互支持程度进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的管理层在推动和践行包容性文化方面做得如何？
领导层以身作则，积极推动
有相关倡议，但执行一般
口号多于行动
不太关注此方面
不清楚
您希望公司在未来一年，优先从哪些方面加强包容性建设？（可多选）
提供更多元化的培训与发展机会
建立更透明的晋升与薪酬体系
举办促进跨部门/背景交流的活动
优化针对不同员工群体的福利政策
加强反歧视与骚扰的机制与宣传
鼓励并采纳员工的创新建议
当您在工作中遇到与包容性相关的问题或困扰时，您是否知道并愿意使用公司提供的反馈或申诉渠道？
非常清楚且愿意使用
知道但不确定是否有效
听说过但不太清楚
完全不知道
即使知道也不愿使用
基于您目前的体验，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为，在招聘和团队组建中，公司对人才多样性的重视程度如何？
非常重视，是明确标准
比较重视
一般，更看重技能匹配
不太重视
不清楚
以下哪些公司活动或政策，让您感受到了对员工个人需求的关怀？（可多选）
弹性工作制/远程办公选项
家庭关怀假或支持
心理健康支持项目（如EAP）
多元节假日的尊重与安排
无障碍办公设施
以上均未感受到
您是否认为公司有足够的措施来防止和应对职场歧视、骚扰或偏见行为？
措施完善且有效
有措施但效果待观察
措施流于形式
几乎没有相关措施
不清楚
请分享一个让您感受到公司包容性文化（或缺乏包容性）的具体事例或瞬间。（选填）
展望2026年，您对公司建设成为更具包容性的组织是否有信心？
充满信心
谨慎乐观
信心一般
不太有信心
没有信心
您个人希望通过哪些方式，为公司的包容文化建设贡献力量？（可多选）
积极参与相关活动与培训
在团队中主动倡导尊重与理解
通过正规渠道提出建设性意见
担任员工资源小组或相关志愿者
目前暂无明确计划
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他