您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业/工业
教育/培训/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您目前的工作岗位性质？
技术/研发
产品/项目
市场/销售/运营
设计/创意
职能/行政/人力
管理/战略
其他
您的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，到2026年，对您职业发展最重要的驱动因素是什么？
专业技能深度
跨领域知识广度
人际网络与协作
个人品牌与影响力
创新与适应变化的能力
其他
展望至2026年，您计划重点提升或学习哪些方面的能力？（可多选）
数据分析与AI应用
编程/软件开发
项目管理/敏捷开发
领导力/团队管理
商业分析与战略思维
沟通表达与公众演讲
外语能力
心理健康与压力管理
其他软技能
其他专业技能
您主要通过哪些方式进行能力建设？（请选择最主要的一项）
公司内部培训
在线课程/慕课平台
专业书籍/行业报告
行业会议/社群交流
寻找导师/教练指导
实践项目/工作轮岗
学位/证书教育
其他
总体而言，您对自己当前的长期职业规划清晰度打几分？（0分表示非常模糊，10分表示非常清晰）
请评估您所在公司/组织对员工长期能力发展的支持程度。（1星为非常不支持，5星为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，到2026年，职场中“稳定就业”的概念将发生怎样的变化？
更加依赖单一组织/岗位
以项目/任务为核心，流动性增强
个人成为“自由职业者/个体户”成为主流
变化不大，与现在类似
说不清
在规划未来能力建设时，您主要考虑哪些因素？（可多选）
行业技术发展趋势
个人兴趣与热情
薪酬回报潜力
市场需求与岗位缺口
工作与生活的平衡
社会价值与意义
其他
您预计，到2026年，人工智能（AI）工具对您工作的影响程度是？
完全替代部分工作内容
成为高效辅助工具，解放创造力
带来新的工作机会和岗位
影响有限，与现在差不多
难以预测
请描述一项您计划在未来1-2年内启动的具体学习或能力提升计划。（例如：考取XX证书、学习XX技能、完成XX项目）
您认为，阻碍您进行更有效长期能力建设的主要障碍是什么？
时间精力不足
缺乏明确的方向/目标
经济成本压力
缺乏有效的学习资源或方法
缺乏外部激励或监督
没有明显障碍
其他
您对自己在跨部门/跨领域协作与学习方面的主动性打几分？（1星为非常被动，5星为非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经开始为可能出现的职业转型（如换行业、换岗位类型）做准备？
是，已有明确计划和行动
是，有一些初步想法和探索
否，但认为未来可能需要
否，认为没有必要
不确定
您更倾向于通过哪种形式验证或展示您新获得的能力？（可多选）
获得行业认可的证书/认证
完成实际项目并展示成果
在内部晋升/调岗中应用
通过自媒体/专业社群分享
获得更高的薪酬回报
其他
您如何看待“终身学习”在未来职场中的必要性？
是生存和发展的必需，必须持续投入
很重要，但需要平衡投入与产出
有一定帮助，但不是决定性因素
必要性被夸大，经验更重要
没有明确看法
如果有一项资源或服务能最好地支持您的长期能力建设，您最希望它是什么？（例如：个性化学习路径推荐、行业导师匹配平台等）
您认为，到2026年，衡量职业成功的最重要标准将是什么？
职位头衔与层级
薪酬与财富水平
工作与生活的平衡度
个人成长与技能 mastery
对社会/行业的贡献与影响力
其他
您为自己设定的下一个重大职业发展节点（如晋升、转型、创业）的目标时间大概是？
您对未来（2026年及以后）的职场环境整体持何种态度？
非常乐观，机会大于挑战
谨慎乐观，需要积极应对
中性，顺其自然
有些担忧，挑战较多
非常悲观，不确定性大