您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/快消
专业服务（咨询/法律/会计）
房地产/建筑
其他
您目前的工作岗位/职能类别？
技术/研发
产品/运营
市场/销售
人力资源/行政
财务/法务
设计/创意
管理/战略
客户服务
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为未来1-2年，对您职业发展最重要的外部趋势是什么？
人工智能与自动化普及
远程/混合办公常态化
绿色经济与可持续发展
行业监管政策变化
全球化与区域化新格局
其他
您计划在未来1-2年内重点提升哪些方面的能力？（最多可选3项）
AI工具使用与数据分析
专业技能深化与更新
项目管理与协作
领导力与团队管理
沟通表达与公众演讲
创新思维与问题解决
外语能力
情绪管理与抗压能力
其他
您认为这些能力提升的主要驱动力来自？
保持岗位竞争力，避免被淘汰
为晋升或承担更大责任做准备
个人兴趣与长期职业理想
公司/团队的业务发展要求
薪酬提升的直接需求
您计划通过哪种主要方式来实现能力提升？
公司内部培训
在线课程/慕课学习
专业书籍/文献阅读
参与行业会议/社群
寻找导师/教练指导
通过项目实践锻炼
暂无明确计划
您对当前公司提供的培训与发展支持满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在规划短期能力提升时，您遇到的主要障碍有哪些？（最多可选3项）
工作繁忙，缺乏时间
不清楚该学什么
学习资源质量参差不齐
学习成本（费用）较高
缺乏实践和应用场景
难以坚持，缺乏动力
没有障碍
您是否为自己制定了未来1-2年的具体职业规划（如晋升目标、转岗计划、技能认证等）？
是的，有清晰且书面的规划
有大致方向，但未具体落实
正在思考中，尚未明确
没有，顺其自然
您认为“短期能力提升”与“长期职业规划”之间的关系是？
短期提升是长期规划的基石和必经步骤
短期提升服务于解决眼前问题，与长期规划关联不大
两者相互影响，需要动态调整
没有仔细思考过这个问题
您更倾向于为能力提升投入哪类资源？
时间（如每天/每周固定学习时段）
金钱（购买课程、书籍、认证）
社交资源（加入圈子、寻求指导）
视具体情况而定
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友或同事推荐系统性的短期能力提升规划？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您如何看待“微证书”（Micro-credentials）或短期认证项目对您职业发展的价值？
非常有价值，是快速证明技能的有效方式
有一定价值，但更看重实际能力
价值有限，不如传统学历或长期经验
不了解此类项目
您希望雇主或社会在支持员工短期能力提升方面提供哪些帮助？（最多可选3项）
提供带薪学习时间/假期
设立专项学习与发展基金
引入更多优质内外部培训资源
建立更清晰的技能认证与晋升挂钩机制
营造鼓励学习、容忍试错的文化
提供内部导师或教练
其他
您预计未来1-2年，您的能力提升投入（时间+金钱）会比过去两年？
请用一句话描述您对未来1-2年自我成长最核心的期待或目标。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市