您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与当前的内部竞争机制（如晋升、评优、项目竞标等）？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）
您认为公司目前的内部竞争氛围总体上是？
非常健康，促进共同进步
比较健康，但偶有摩擦
一般，利弊参半
不太健康，存在恶性竞争
非常不健康，内耗严重
您认为当前公司的内部竞争主要体现在哪些方面？（可多选）
职位晋升
绩效考评与奖金
项目资源与机会
培训与发展名额
评优与荣誉称号
团队或个人排名
其他
您认为现有的竞争机制（如晋升、评优等）的规则是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般，部分模糊
不太清晰透明
非常不透明
在您看来，竞争结果的评定（如谁晋升、谁获奖）是否公平公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般，偶有偏差
不太公平公正
非常不公平不公正
请对“竞争机制能有效激励您提升工作表现”这一说法进行打分。（1分表示“完全不同意”，5分表示“完全同意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前内部竞争可能带来的负面影响有哪些？（可多选）
同事关系紧张，团队协作变差
信息壁垒，知识不愿分享
过度关注短期目标，忽视长期价值
工作与生活失衡，身心疲惫
催生不正当竞争行为（如抢功、拆台）
挫伤部分员工积极性
未发现明显负面影响
当您与同事存在竞争关系时，您通常如何处理？
公开、坦诚地沟通与合作
保持专业，公事公办
尽量避免直接冲突，私下较劲
视对方为对手，减少交流
其他
您认为管理者在引导内部良性竞争方面做得如何？
非常好，能有效平衡竞争与合作
比较好，有意识地进行引导
一般，干预较少
不太好，有时加剧了恶性竞争
非常差，完全放任或导向错误
您希望未来的竞争机制在哪些方面进行优化？（可多选）
提高规则与标准的透明度
加强过程与结果的公平性监督
更注重团队协作而非单纯个人竞争
增加多元化评价维度（如创新、协作）
提供更多的竞争失败后的支持与辅导
控制竞争频率与强度，避免过度
其他
您认为“合作”与“竞争”在当前公司文化中的平衡点如何？
合作远大于竞争，氛围和谐
合作略大于竞争，总体良好
合作与竞争基本平衡
竞争略大于合作，略有紧张
竞争远大于合作，氛围紧张
请对“公司有明确的制度或规范来防止和处置恶性竞争行为（如诋毁、抢功、数据造假等）”这一说法进行打分。（1分表示“完全不符合”，5分表示“完全符合”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于内部竞争的正面案例或最佳实践。（可选）
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于内部竞争的负面案例或需要改进之处。（可选）
展望2026年，您希望公司内部的竞争机制朝哪个方向发展？
强化竞争，优胜劣汰，激发狼性
优化现有机制，使其更公平、透明
弱化个人竞争，强化团队与组织目标
引入更多非业绩维度的竞争（如创新、文化贡献）
说不清
您希望通过良性的内部竞争，最终为自己带来什么？（可多选）
明确的职业晋升通道
公平的物质回报（加薪、奖金）
个人能力与技能的快速提升
获得认可与成就感
更有挑战性的工作机会
扩大个人在组织内的影响力
其他
对于构建2026年更健康、高效的企业内部竞争机制与规范，您还有哪些具体的意见或建议？