您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源/行政
财务/法务
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0=完全不可能，10=极有可能）
请对以下关于“工作内容与个人发展”的陈述进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下关于“薪酬福利与激励”的陈述进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下关于“企业文化与团队氛围”的陈述进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下关于“工作环境与平衡”的陈述进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下因素中，哪些是您决定长期留在公司的最主要原因？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与福利
良好的职业发展机会与晋升空间
认同公司的使命与价值观
和谐融洽的团队氛围与同事关系
优秀且值得信赖的直属领导
工作内容本身具有意义和挑战性
公司稳定且有良好的发展前景
灵活的工作安排（如远程办公）
其他
在以下可能影响您离职的因素中，哪些是您最关注的？（最多选3项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈或路径不清晰
工作压力过大，难以平衡生活
与直属领导或团队成员关系不佳
不认同公司的管理方式或文化
感觉工作缺乏挑战性或成就感
公司业务前景不明朗
获得外部更优渥的工作机会
其他
您认为公司在2026年最应该优先加强哪一方面的投入，以提升员工忠诚度？
薪酬福利体系的优化
职业发展与培训体系的建设
领导力与管理能力的提升
企业文化建设与员工关怀
工作流程优化与效率提升
工作灵活性与平衡支持
您对公司的未来发展和您个人在公司的发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
在过去一年中，您是否曾主动寻找或接触过外部工作机会？
是，并且收到过录用通知
是，但未获得合适机会
否，从未寻找
对于公司如何更好地培养员工忠诚度、降低人才流失率，您最希望提出的一个具体建议是什么？
如果可能，请分享一个让您感受到被公司重视、从而更愿意留下的具体事例或瞬间。