您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作环境的安全感（包括人身、心理、职业发展等）评分为？（1-5分，1分为非常不安全，5分为非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，对您安全感影响最大的因素是？
工作稳定性与职业发展
薪酬福利与公平性
工作压力与心理健康
人际关系与团队氛围
办公环境与设施安全
公司制度与政策保障
在以下哪些方面，您感到公司目前提供的保障是充分的？（可多选）
五险一金等法定福利
补充商业保险
职业健康与安全防护
反职场骚扰/歧视机制
个人信息与数据安全
危机事件应急处理预案
员工援助计划（EAP）
您曾因哪些情况感到工作安全感不足？（可多选）
担心被裁员或优化
工作负荷过大，身心俱疲
遭遇不公平的绩效考核
团队内部存在冲突或排挤
担心职业发展停滞
对公司的未来前景感到担忧
办公环境存在安全隐患
其他
当您在工作中遇到压力、困扰或不公平时，您通常会？
主动向直属上级沟通
向HR或相关部门反馈
向信任的同事倾诉
自己默默承受
寻求外部专业帮助
其他
您认为公司现有的沟通渠道（如例会、员工反馈平台、管理层信箱等）在倾听和解决员工安全感问题方面？
您对公司管理层在营造安全、信任、公正的工作氛围方面的努力程度评分为？（1-5分，1分为非常不努力，5分为非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司为员工提供的心理健康支持（如心理咨询服务、压力管理培训等）？
非常充足且有效
比较充足
一般，有待加强
非常不足
不了解相关服务
展望2026年，您最希望公司在哪些方面加强以提升员工安全感？（可多选）
提供更清晰的职业发展路径
优化薪酬体系，增强激励公平性
建立更透明的晋升与考核机制
加强管理者领导力与关怀培训
丰富心理健康支持与援助资源
改善物理办公环境与安全设施
强化数据安全与隐私保护
建立更有效的危机预警与应对机制
如果未来面临组织变革（如架构调整、业务转型等），您对公司保障员工平稳过渡的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您是否了解并清楚如何启动公司内部的举报或申诉流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为，远程/混合办公模式对您的安全感（如工作边界、沟通效率、归属感）产生了何种影响？
显著提升了安全感
略有提升
没有明显影响
略有降低
显著降低了安全感
不适用
对于提升员工安全感与保障，您是否有任何具体的建议或想法？
基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意
已经考虑离开
如果0-10分代表推荐朋友来本公司工作的可能性，您会打多少分？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
我们是否遗漏了任何您认为对“员工安全感”至关重要的方面？请补充。