您目前所处的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/娱乐/传媒
零售/贸易
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您在当前公司/组织的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监/高级经理
副总裁/高管
在未来的12-18个月内，您是否有主动更换工作的计划？
是，正在积极寻找
是，有初步想法
不确定，视情况而定
否，暂无计划
否，计划留在当前公司
如果您考虑更换工作，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利不具竞争力
职业发展/晋升空间有限
工作内容缺乏挑战或意义
公司文化/氛围不佳
与直接上级/管理风格不合
工作与生活平衡难以保障
公司业务前景/稳定性担忧
寻求新的行业/赛道机会
地理位置/通勤不便
其他
您认为，当前公司/组织对核心人才的保留措施是否有效？
非常有效
比较有效
一般
效果有限
完全无效
不清楚
您认为，哪些因素最能有效提升您对当前公司的忠诚度？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励
清晰且可达成的职业发展路径
持续的技能培训与学习机会
优秀、值得信赖的直属领导
开放、包容、尊重的企业文化
灵活的工作安排（如远程办公）
有挑战性且有意义的工作内容
公司良好的社会声誉与前景
其他
请对您当前工作的“工作与生活平衡”满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友推荐您当前所在公司作为雇主（0-10分，0为完全不会，10为极有可能）
您如何看待“终身雇佣制”在当今职场的可行性？
非常可行，是理想模式
比较可行，但需要特定条件
不太可行，已不适应现代经济
完全不可行
没有明确看法
在职业流动决策中，您最看重外部新机会的哪些方面？（可多选）
薪酬待遇总包
职位头衔与职责
公司/品牌知名度
行业发展前景
团队氛围与同事水平
直属领导的背景与风格
工作地点与通勤
企业文化价值观
其他
您认为，人工智能等新技术对您所在岗位的稳定性影响如何？
威胁很大，可能被替代
有一定威胁，部分工作被自动化
影响中性，改变工作方式
带来新机会，创造更多价值
目前没有明显影响
请描述您心目中理想的职业发展路径或下一份工作的关键特征。
您认为，企业为管控核心人才流失，最应该优先采取哪项措施？
实施更具竞争力的薪酬体系
建立透明公平的内部晋升机制
加强中层管理者的领导力培养
提供个性化职业发展规划
打造更富吸引力的企业文化
引入更灵活的弹性工作制度
您通常通过哪些渠道获取外部工作机会信息？（可多选）
专业招聘网站/APP
职场社交平台（如领英）
朋友/前同事推荐
猎头公司联系
行业社群/活动
公司官网招聘页
其他
您是否认同“频繁跳槽（如2-3年一次）对长期职业发展利大于弊”？
对于企业如何更好地管理员工的职业流动性，您有何具体建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市