您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您当前的薪酬福利水平与市场同岗位相比的竞争力进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您个人在公司内的职业发展机会和晋升通道的清晰度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作内容与个人能力、兴趣的匹配度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的培训、学习资源及技能提升机会进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，未来2-3年，哪些因素最可能成为公司核心人才流失的主要风险？（请选择最重要的3项）
薪酬福利缺乏市场竞争力
职业发展通道不清晰或晋升缓慢
工作压力过大，工作与生活失衡
企业文化或管理方式不适应
对行业或公司未来发展信心不足
缺乏有挑战性的工作或技能成长停滞
与上级或团队关系不佳
外部有更具吸引力的机会（如创业、头部公司）
其他
您认为，公司目前哪些措施能有效保留核心人才？（可多选）
具有竞争力的薪酬和长期激励（如股权）
清晰多元的职业发展路径和晋升机制
灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
丰富的培训体系和学习资源
积极、开放、包容的企业文化
优秀的直接上级和团队氛围
有挑战性和意义感的工作项目
完善的员工关怀和福利体系
其他
基于您对行业和公司的观察，您认为到2026年，您所在岗位或领域的人才市场竞争激烈程度会如何变化？
如果未来一年内您有离职的考虑，最主要的原因可能是什么？
寻求更高的薪酬
寻求更好的职业发展机会
工作内容缺乏挑战或意义
工作压力过大，影响健康/生活
不适应公司文化或管理风格
个人或家庭原因（如地点变动）
目前没有离职考虑
其他
您认为，公司对关键岗位的“继任者计划”或人才梯队建设的重视程度如何？
非常重视，体系完善
比较重视，有一定规划
一般，有待加强
不太重视，流于形式
不清楚
为更好地预测和保留人才，您希望公司未来在哪些方面为您提供更多支持或信息？（可多选）
更透明的职业发展路径和内部机会
定期的、一对一的职业发展对话
更丰富的跨部门或跨领域项目机会
关于行业趋势和公司战略的更多沟通
心理健康或压力管理的支持资源
技能培训与认证的更多支持
其他
对于公司如何前瞻性地识别、预警和防控关键人才流失风险，您有何具体的建议或想法？
如果方便，请留下您对未来工作模式（如混合办公、灵活工时等）的期望或建议。