您最近一次因伤病（含职业病、意外伤害、重大疾病等）离开工作岗位的时间是？
6个月内
6个月至1年
1年至3年
3年以上
未曾因伤病离岗
您伤病的主要原因属于以下哪一类？
工作相关意外伤害
职业病或工作累积劳损
非工作相关的疾病或意外
其他
在伤病治疗和康复期间，您的主要收入来源是？
工伤保险赔付
商业保险赔付
企业发放的病假工资/津贴
个人储蓄
家人支持
其他
请对您所在公司/单位在您伤病期间提供的经济支持（如病假工资、保险理赔协助等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您返岗前或返岗初期，您获得了哪些方面的支持？（可多选）
来自直属领导的关怀与沟通
来自HR部门的政策咨询与手续协助
同事提供的心理支持与工作分担
专业的职业康复指导或医疗建议
工作内容或岗位的临时调整
灵活的工作时间或远程办公安排
几乎未获得支持
您返岗后，工作岗位或工作内容是否发生了调整？
是，根据我的康复情况进行了永久性调整
是，进行了临时性调整，现已恢复原状
否，完全恢复原岗位和内容
其他情况
总体而言，您对返岗后工作安排的合理性（如工作量、工作节奏、环境设施等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
返岗后，您感觉自己的工作效率与伤病前相比如何？
已完全恢复甚至更高
恢复了80%以上
恢复了50%-80%
恢复了不足50%
难以评估
在返岗适应过程中，您面临的主要挑战有哪些？（可多选）
身体机能尚未完全恢复，容易疲劳
心理压力大，担心跟不上工作节奏
技能或知识有所生疏
与同事或上级的沟通出现隔阂
对工作价值或职业发展产生疑虑
平衡康复治疗与工作的时间
其他
您所在公司/单位是否有针对员工伤后返岗的正式政策或流程？
有清晰、成文的政策
有，但不成文或依赖管理者个人处理
不清楚
没有
请评价您所在公司/单位的组织文化对员工伤后返岗的包容与支持程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的亲身经历，您有多大可能向其他有类似情况的职场朋友推荐您所在公司/单位的伤后返岗支持做法？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为哪些保障措施对于伤后返岗的职场人最为重要？（可多选）
充足且灵活的病假与康复假期
完善的工伤保险与商业保险覆盖
阶段性的工作量减免或弹性工作制
专业的职业健康咨询与康复指导
定期的心理健康关怀与辅导
清晰的返岗评估与岗位适配流程
管理者和同事的包容性培训
您认为当前社会（包括政府、企业、医疗机构等）对职场人群伤后返岗的整体支持体系完善程度如何？
对于改善职场人群伤后返岗的适应体验与保障体系，您最希望提出的一条建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
教育/科研
医疗/健康
建筑业
批发零售/贸易
服务业（如餐饮、酒店）
政府/公共事业
其他
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管、班组长）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者/决策者
其他