您目前所处的职业阶段是？
应届毕业生/在校生
职场新人（工作1-3年）
资深员工（工作3-10年）
管理者/专家（工作10年以上）
待业/求职中
在过去的两年内，您大约参加过多少次求职面试？
0次
1-3次
4-6次
71-10次
10次以上
在这些面试经历中，您是否有过“面试失败”（即未获得该职位）的经历？
是，有过多次
是，有过一两次
没有，都成功了
不适用/未参加过面试
回顾您印象最深刻的一次面试失败，您认为主要原因可能包括哪些？（可多选）
专业技能/知识经验不足
面试沟通与表达能力欠佳
对岗位/公司了解不充分
薪资期望与岗位不匹配
与面试官或团队文化不契合
临场紧张/发挥失常
竞争对手实力更强
缺乏相关行业/项目经验
其他
在面试前，您通常如何准备？
系统研究公司、岗位，并模拟练习
大致浏览岗位要求，简单准备自我介绍
基本不做专门准备，临场发挥
视面试公司的重要程度而定
请评估您对自身在面试中“清晰阐述过往工作/项目成果”能力的信心程度（1-5分，1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当收到面试失败的通知时，您通常会如何应对？
主动联系HR/面试官，礼貌询问反馈和建议
自己复盘面试过程，总结经验教训
感到沮丧，但很快调整心态寻找新机会
不再多想，直接准备下一场面试
其他
您是否曾成功从面试失败中获得过有价值的改进反馈？
是，获得过具体、有用的反馈
是，但反馈比较模糊、笼统
尝试询问过，但未获得反馈
从未尝试或获得过反馈
为了提升面试成功率，您通常会采取哪些行动？（可多选）
参加专业技能培训或考取证书
练习模拟面试（自我练习/找朋友帮忙）
优化简历和在线职业档案（如领英）
学习面试技巧（看书、看视频、参加课程）
拓展人脉，寻求内推机会
深入研究目标行业和公司
加强英语或其他语言能力
暂时没有特别行动
其他
总体而言，您向身边正在求职的朋友推荐“从每次面试失败中系统复盘学习”这一做法的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为AI面试官或面试辅助工具（如模拟面试软件）对您的面试准备有帮助吗？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
从未使用过
认为有负面影响
请评估您对当前市场上“面试技巧培训课程/服务”的信任程度（1-5分，1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道或形式获得面试提升支持？（可多选）
一对一职业/面试教练辅导
线上录播课程
线下工作坊/沙龙
同行/前辈的经验分享社群
AI驱动的模拟面试与反馈工具
详细的行业/公司面试题库
其他
展望2026年，您认为职场面试的趋势会更偏向于？
更注重实际技能和项目经验的考核
更注重软技能和文化匹配度
更多采用AI、游戏化等新型评估方式
更回归传统的一对多深度面谈
说不清
请分享一次您从面试失败中学习到的最重要经验或心得，以及它如何帮助了您后续的求职。
对于希望提升面试成功率的求职者，您最想给出的一条建议是什么？