您目前所在的企业类型是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府/非营利组织
自由职业/个体
您在当前团队/公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，您所在团队的整体氛围更偏向于以下哪种描述？
非常积极、互助、充满活力
比较积极，偶尔有摩擦
中性，大家各司其职
比较消极，沟通不畅
非常消极，充满隔阂与压力
请为您所在团队中“正能量”（如鼓励、赞美、乐观情绪）的总体传递频率打分。（1分表示极少，5分表示非常频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的团队中，正能量主要通过哪些形式传递？（可多选）
公开的口头表扬与认可
即时通讯工具（如钉钉/微信）中的积极反馈
团队会议中的鼓励与肯定
非正式的私下交流与关心
团队建设或庆祝活动
物质奖励或福利
其他
您认为团队领导在营造积极氛围中扮演的角色是？
核心驱动者，以身作则并积极推动
重要参与者，会给予正向反馈
一般参与者，无明显倾向
较少参与，氛围主要由员工自发形成
有时是负面情绪的源头
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前的团队氛围？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为哪些因素最可能削弱团队的积极氛围？（可多选）
不公平的绩效考核或晋升机制
过重的工作压力与加班文化
团队成员间的恶性竞争
缺乏有效的沟通与反馈渠道
领导的管理方式不当
个人负面情绪的持续蔓延
模糊的团队目标与职责
当您在工作中感到压力或消极时，您通常会如何应对？
主动向同事或领导寻求帮助与倾诉
自我调节（如运动、休息、冥想等）
暂时搁置，继续工作
将情绪带入工作中，影响效率
考虑离职或换岗
您所在团队是否有定期（如每周/每月）的正面反馈或庆祝仪式？
有，且效果很好
有，但流于形式
偶尔有，不固定
几乎没有
完全没有
您认为公司的制度与文化，在多大程度上支持正能量的传递？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升团队正能量，您最希望公司或团队提供哪些支持？（可多选）
建立更完善的认可与奖励体系
提供心理健康支持与压力管理培训
组织更多非正式的社交与团建活动
改善内部沟通机制，增加透明度
对管理者进行领导力与情商培训
优化工作流程，减少不必要的压力源
展望2026年，您对您所在团队氛围的改善持何种态度？
非常乐观，相信会越来越好
谨慎乐观，需要共同努力
保持现状，变化不大
不太乐观，挑战较大
非常悲观，可能恶化
请分享一个在您团队中发生的、让您感受到“正能量”的具体事例或瞬间。（选填）
对于在职场中更有效地传递正能量、构建积极团队氛围，您还有哪些具体的建议？