您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
政府/非营利组织
其他
您当前的工作职位层级是？
普通员工/基层
初级/中级管理者
高级管理者/总监
企业主/合伙人
在过去的12个月里，您是否曾因工作压力或情绪问题考虑过寻求专业心理帮助？
是，并且已经尝试过
是，但尚未行动
偶尔想过
从未想过
请评估您目前感受到的工作压力水平（1分表示毫无压力，10分表示压力巨大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过重
人际关系复杂（同事/上级/下属）
职业发展瓶颈/晋升焦虑
工作与生活难以平衡
薪资待遇不满意
工作内容枯燥或缺乏价值感
公司文化或管理方式
担心被裁员或失业
您对“心理咨询”或“心理疏导”服务的普遍态度是？
非常认可，是科学有效的健康管理方式
比较认可，但自己可能不会主动尝试
持中立态度，不了解所以不评价
略有偏见，认为只有“严重问题”才需要
完全不认可
如果您考虑寻求心理服务，主要希望解决哪些方面的问题？（可多选）
情绪管理（如焦虑、抑郁、易怒）
压力缓解与放松技巧
职业倦怠与动力提升
人际关系与沟通技巧
自信心与自我认知
创伤经历处理
睡眠或饮食问题改善
其他个人成长议题
您认为理想的心理咨询服务形式是？
一对一面对面咨询
线上视频/语音咨询
团体辅导或工作坊
通过APP进行自助练习与指导
匿名热线或即时文字聊天
结合多种形式的整合服务
您能接受的单次心理咨询费用范围是？
300元以下
300-600元
600-1000元
1000元以上
希望由公司福利或保险覆盖
您希望心理咨询的频率大概是？
每周一次
每两周一次
每月一次
按需预约，不固定
仅在危机时寻求帮助
您认为企业/组织在员工心理健康方面应提供哪些支持？（可多选）
提供EAP（员工援助计划）并宣传其使用
定期举办心理健康讲座或工作坊
建立包容、开放、非评判的沟通氛围
管理者接受心理健康相关培训
提供灵活的工作安排或休假制度
设立安静、私密的放松空间
将心理健康纳入年度体检或福利套餐
对于使用数字工具（如APP、AI聊天机器人）进行初步心理评估或疏导，您的接受度如何？
非常愿意尝试，作为入门或补充很好
可以尝试，但更信任真人专家
持怀疑态度，担心隐私和数据安全
完全不考虑，只接受真人服务
在寻求心理帮助时，您最关心或最担忧的因素是什么？（例如：隐私保密性、咨询师专业度、费用、时间安排等）
您有多大可能向身边遇到心理困扰的同事或朋友推荐专业的心理咨询服务？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
展望2026年，您认为职场心理健康服务会变得？
非常普及和必要，成为职场标配
比较普及，但接受度因人而异
变化不大，仍属于小众需求
难以预测
对于未来职场心理健康服务的建设与发展，您还有哪些其他建议或期待？