您所在企业的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
服务业（如咨询、律所、教育）
其他
您所在企业的员工规模是？
50人以下
50-299人
300-999人
1000人以上
您目前在企业中担任的职位角色是？
人力资源管理者/专员
法务/合规人员
部门/团队管理者
普通员工
其他
贵公司目前为员工提供了哪些法定假期之外的补充假期？（可多选）
带薪年假
带薪病假/医疗期
婚假
产假/陪产假/育儿假
丧假
福利年假（优于法定）
志愿者服务假
生日假
考试/进修假
其他
关于带薪年假，贵公司目前的政策是？
完全按照国家法定最低标准执行
提供优于法定标准的福利年假
根据员工职级/司龄提供阶梯式年假
尚未建立明确的年假制度
您认为贵公司现行的假期申请与审批流程（如系统操作、审批时效）是否便捷高效？（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未休完的法定年假，贵公司的常规处理方式是？
强制安排休假
允许跨1个年度结转
支付300%工资报酬
视情况部分结转部分支付
制度不明确
贵公司主要通过哪些方式进行假期政策的宣导与培训？（可多选）
新员工入职培训
员工手册/内部制度文件
企业内部网站/公告
定期邮件/通知
部门经理传达
专项培训会议
几乎没有系统宣导
在假期管理实践中，您认为当前面临的最大合规风险或挑战是什么？
员工对政策理解不清导致的纠纷
假期记录与考勤数据不一致
跨地区/分子公司政策执行不统一
特殊假期（如医疗期、产假）的认定与待遇计算
假期成本控制与员工福利的平衡
贵公司是否已使用数字化系统（如HR SaaS、OA系统）进行假期申请、审批与记录管理？
是，已全面使用
是，部分模块使用
否，仍使用纸质/Excel等传统方式
计划在未来一年内引入
您认为数字化系统在提升假期管理效率和合规性方面的作用有多大？（1分表示作用很小，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对“996”等超时工作现象，贵公司是否有明确的制度保障员工休息休假权利？
有明确制度且严格执行
有制度但执行中存在弹性
没有明确制度，但实践中会安排调休
没有相关制度
展望2026年，您认为企业在假期管理方面最需要关注或优化的领域是？（可多选）
政策设计的灵活性与员工需求匹配度
管理流程的数字化与智能化
跨地域政策的合规统一
特殊人群（如育儿、护理老人）的假期支持
假期待遇的成本优化与控制
员工心理健康与休假文化的培育
您预计未来一年，贵公司在假期福利方面的投入趋势是？
会增加，以提升员工满意度和竞争力
基本保持现状
可能会收紧，以控制成本
不确定
对于构建更合规、更人性化且高效的企业假期管理体系，您有何具体建议或期待？