您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您在当前公司/岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
回顾2026年的工作，您认为自己的整体表现如何？
远超预期，表现卓越
符合预期，表现良好
基本达标，表现一般
部分未达标，有待提升
您认为自己在2026年取得的最主要成就是哪些方面？（可多选）
超额完成业绩/项目目标
成功解决复杂难题或危机
获得重要技能或资质认证
带领或协助团队取得突破
优化工作流程，提升效率
获得客户或内部的高度认可
个人影响力或领导力提升
其他
请简要描述一个您在2026年工作中最引以为傲的具体成就或项目。
在2026年的工作中，您主要遇到了哪些挑战或困难？（可多选）
工作负荷过大，时间管理困难
跨部门/团队沟通协作不畅
技能或知识储备不足
项目目标或方向频繁变动
资源（人力、预算等）支持不足
市场竞争或行业环境压力
个人职业发展遇到瓶颈
其他
通过总结2026年的工作，您对自己核心能力的认知是否更加清晰？
非常清晰，明确了优势与短板
比较清晰，有一定认识
仍然比较模糊
没有变化
您认为自己在哪些方面的能力得到了显著提升？（可多选）
专业技能/硬技能
沟通与协调能力
分析与解决问题能力
项目管理能力
领导力与团队管理
创新思维与学习能力
抗压与情绪管理
其他
您是否定期（如每周/每月）进行工作复盘或总结？
是的，有固定且系统的复盘习惯
偶尔会进行，但不固定
很少，只在项目结束时或领导要求时
基本不做
您认为公司/团队提供的总结、反馈和成长支持体系完善程度如何？（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从公司或上级那里获得哪些更具体的支持，以帮助您更好地总结和提升工作？
基于对2026年的总结，您对2027年的职业发展有何主要规划？
寻求晋升或承担更大责任
深耕专业，成为领域专家
尝试内部转岗或新业务领域
计划跳槽或寻求外部机会
维持现状，稳步发展
尚未明确规划
为达成2027年的职业目标，您计划重点提升哪些方面？（可多选）
特定领域的专业知识
管理或领导技能
行业视野与商业洞察
人际关系与网络
个人品牌与影响力
工作效率与工具使用
身心健康与工作平衡
其他
请列出1-2项您计划在2027年上半年开始执行的具体学习或行动计划。
您认为“工作总结”对个人职业发展的价值主要体现在？
至关重要，是持续进步的基石
比较重要，有助于阶段性调整
有一定作用，但并非必需
作用不大，更看重实际行动
您通常使用哪种方式或工具来辅助进行工作总结？（如无，请选“其他”并说明）
公司规定的模板/系统
个人笔记（如印象笔记、Notion）
思维导图
与导师/同事定期交流
仅在大脑中思考
其他
在总结和提炼工作经验方面，您希望获得哪些类型的学习资源或指导？（例如：方法论课程、案例分享、模板工具等）
您认为未来职场（如2027年及以后）对人才的核心要求将更侧重于？
快速学习与适应能力
跨领域整合与创新能力
人机协作与数字技能
情商与复杂关系处理
使命驱动与内在动机
以上都重要，难以单一区分
总的来说，您有多大意愿将“定期系统化总结”作为您长期的职业习惯？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
对于本次关于“工作总结提炼与升华”的调研，您还有任何其他意见或建议吗？