您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/银行
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
零售/快消
专业服务（咨询/法律等）
其他
您在当前组织中的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
创始人/合伙人
您目前的工作模式更接近于以下哪种？
完全线下办公
混合办公（部分时间远程）
完全远程办公
项目制/自由职业
其他
您认为到2026年，您所在行业的主流工作模式将发生何种程度的改变？
颠覆性改变，与现在完全不同
显著改变，但核心模式保留
适度改变，技术工具升级为主
基本保持不变
不确定
为适应未来的新型组织（如敏捷团队、无边界组织、DAO等），您认为个人最需要提升以下哪些能力？（最多选3项）
快速学习与技能迭代能力
跨领域协作与沟通能力
数据思维与数字化工具应用
项目管理与自我驱动
文化适应与情绪管理
创新思维与问题解决
领导虚拟或分布式团队
其他
请评估您目前对使用AI协作工具（如智能会议助手、AI文档生成、自动化流程工具等）的熟练程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在新型组织中，您更倾向于通过何种方式证明自己的价值与贡献？
明确的可量化业绩指标（KPI/OKR）
项目成果与影响力
同事与上级的360度评价
技能认证与专业背书
个人品牌与网络影响力
其他
从0到10分，您有多大意愿在未来三年内尝试加入一个完全分布式、无固定办公场所的组织（如DAO或全球远程团队）？
您认为未来新型组织在人才管理上可能面临的最大挑战是什么？（最多选3项）
建立信任与团队凝聚力
保障数据安全与隐私
跨时区与文化的高效协作
绩效评估与薪酬公平性
员工归属感与企业文化建设
法律法规与合规风险
技能培训与知识管理
其他
如果未来组织更多以“任务”或“项目”而非“岗位”来定义工作，您对此的态度是？
非常期待，能激发更大潜能
可以接受，是发展趋势
有所担忧，缺乏稳定性
难以接受，偏好固定岗位
不确定
您认为您当前所在的组织，在拥抱变化、鼓励创新方面的开放程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对未来职场变化，您个人正在采取或计划采取哪些行动？（最多选3项）
系统学习新技能/知识
拓展跨行业人脉
参与新兴项目或副业
进行职业规划咨询
关注行业前沿趋势报告
暂时没有明确计划
其他
您认为到2026年，“终身雇佣制”的观念在您所处的职场环境中会如何变化？
完全消失，被自由雇佣取代
大幅弱化，混合雇佣成为主流
基本维持现状
反而可能得到强化
说不清
请描述您心目中理想的“2026年高效能组织”应具备的一个最核心特征。
面对日益模糊的工作与生活边界，您更希望组织提供哪类支持？
灵活自主的工作时间安排
心理健康与压力管理服务
家庭友好型福利（如育儿支持）
提供线下社交与团建机会
明确的工作断联权保障
其他
总体而言，您对自己适应2026年可能出现的职场新形态的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取关于未来职场与组织发展的信息？（最多选3项）
行业研究报告/白皮书
专业社群/社交媒体
公司内部培训/分享
在线课程/知识付费
书籍/报刊杂志
与同行/前辈交流
很少主动关注
其他
您认为，在新型组织中，个人的职业发展路径将更倾向于？
垂直晋升（传统晋升阶梯）
横向拓展（跨职能、跨领域）
网状发展（项目制、多角色并行）
个人品牌驱动（自由职业者模式）
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上