您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/法律/咨询
制造/能源/建筑
医疗/教育/科研
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/服务
政府/非营利组织
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作模式更接近于以下哪种？
完全线下办公
以线下为主，偶尔远程
线上线下混合制（固定天数）
以远程为主，偶尔线下
完全远程办公
综合考虑沟通效率、信息共享与团队凝聚力，您对当前团队的“生态化合作”水平打几分？（0-10分，0=非常差，10=非常好）
在您的工作中，以下哪些是促进跨部门或跨团队“生态化合作”的主要动力？
明确的共同项目目标
高层领导的强力推动
高效的数字化协作平台（如飞书、钉钉等）
定期的跨团队交流与培训
开放共享的团队文化
激励与考核机制的引导
其他
您认为，到2026年，以下哪种能力对生态化合作最为关键？
数字化工具应用能力
跨领域知识整合能力
沟通与协调能力
敏捷适应与学习能力
系统思维与全局观
您如何评价您所在组织在支持“生态化合作”（如提供工具、制定流程、鼓励文化）方面的现有投入？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在生态化合作中，您遇到的主要挑战或障碍有哪些？
部门墙/信息壁垒
目标不一致，缺乏共同愿景
沟通成本高，效率低下
权责不清，决策缓慢
缺乏有效的协作工具或平台
团队文化差异与信任不足
其他
您认为，到2026年，“人工智能助手”在多大程度上能成为生态化合作的核心成员？
完全取代部分人类协调工作
作为重要辅助，深度参与多数环节
作为工具，仅在特定任务中提供支持
作用有限，难以替代人类互动
尚不确定
请描述一个您亲身经历的、成功的“生态化合作”案例（如跨部门项目、开放式创新等），并简述其成功的关键因素。
展望2026年，您认为您个人的职业发展将更依赖于？
深耕某一专业领域的深度
拓展跨领域合作的广度
深度与广度并重
构建个人品牌与影响力网络
其他
为更好地适应未来的生态化合作，您个人最希望获得哪方面的支持或发展？
跨领域知识/技能培训
协作工具与平台的使用培训
沟通与谈判技巧提升
扩大内部及外部人脉网络
参与更多跨部门/跨公司项目的机会
获得更灵活的工作授权与资源
其他
您认为，到2026年，衡量“生态化合作”成功与否的最重要指标应该是？
项目整体目标达成率/创新成果
跨团队满意度与信任度
资源利用效率与成本节约
市场响应速度与客户满意度
员工个人成长与技能提升
总体而言，您对在2026年实现更高效、更智能的“职场生态化合作”有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建理想的“职场生态化合作”环境，您还有哪些具体的建议或设想？
您的职位级别是？
基层员工/个体贡献者
初级管理者/团队主管
中级管理者/部门负责人
高级管理者/公司决策层
其他
您所在的团队规模大约是？
10人以下
11-50人
51-100人
100人以上