您在当前公司/团队的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评估您与直接上级之间的整体信任程度。（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您与上级之间的信任主要建立在什么基础上？
专业能力与工作成果
长期共事的默契与了解
坦诚透明的日常沟通
上级对下属的授权与支持
其他
在日常工作中，您主要通过哪些方式与上级沟通？（可多选）
定期一对一会议
团队会议
即时通讯工具（如微信、钉钉）
电子邮件
非正式场合交流（如午餐、闲聊）
书面报告
您认为您的上级在沟通中通常表现出怎样的风格？
指令明确，效率优先
开放倾听，鼓励讨论
亲和力强，注重关系
较为被动，等待汇报
难以预测
当您对工作有不同意见时，您有多大把握能向您的上级坦诚提出？（1分表示完全没把握，5分表示非常有把握）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或犯错时，您预期上级会如何反应？
首先帮助解决问题，再讨论责任
直接批评并指出错误
给予自主解决空间，不过多干涉
表现出失望，但后续支持有限
视具体情况而定
您认为，哪些因素最有可能损害您对上级的信任？（可多选）
承诺不兑现
信息不透明或隐瞒
偏袒或不公平对待
专业能力不足
沟通态度专横或冷漠
推卸责任
基于您目前的体验，您有多大意愿将您的上级推荐给他人作为理想的管理者？（0-10分）
您的上级是否经常与您分享团队/公司的战略目标、业务进展等信息？
您认为您的上级在分配任务时，对您的能力和优势的匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要资源或支持以完成工作时，向您的上级申请通常是否顺畅？
非常顺畅，总能获得支持
比较顺畅，多数情况可获得
一般，有时会遇到阻力
不太顺畅，经常需要反复争取
非常不顺畅
您希望上级在哪些方面加强与您的沟通？（可多选）
工作反馈（正面与改进）
职业发展指导
公司战略与部门目标解读
个人工作压力与状态的关怀
跨部门协作信息的同步
您认为，远程/混合办公模式是否影响了您与上级之间的信任与沟通质量？
负面影响显著
有一定负面影响
没有明显影响
有一定正面影响
正面影响显著
不适用
总体而言，您对当前与上级的沟通效率和效果满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队氛围，在多大程度上受到上级沟通风格的影响？
决定性影响
很大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“上级信任与沟通”状态。
为了提升信任，您认为组织层面可以提供哪些支持？（可多选）
提供管理者沟通与领导力培训
建立匿名反馈与评价机制
营造鼓励坦诚沟通的文化
优化绩效考核中的信任与协作指标
组织团队建设与信任拓展活动
展望2026年及未来，您认为上下级之间的信任关系会变得更加重要吗？
至关重要，是组织成功的核心
比较重要，但非决定性因素
重要性保持不变
可能会变得不那么重要
不确定
对于构建更健康、高效的上下级信任与沟通环境，您还有什么具体的建议或想法？