您目前所在组织的规模？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在该组织的工作年限？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
整体而言，您对所在组织的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或同事在工作中遇到困难时，组织（或您的直接上级）通常会如何应对？
积极提供支持与资源
口头关心但实际帮助有限
基本不闻不问
有时会施加更大压力
以下哪些因素最能影响您对组织的信任？（请选择最重要的2-3项）
薪酬福利的公平性
晋升机制的公正与透明
管理层言行一致，信守承诺
组织文化的开放与包容
工作成果能得到公正评价与认可
个人发展与组织目标的一致性
信息沟通的及时与准确
您认为组织在兑现对员工的承诺（如薪酬、晋升、培训等）方面做得如何？（1分表示很差，5分表示很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向朋友或同行推荐您所在的组织作为理想的工作场所？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（请选择所有相关项）
薪酬福利不满意
缺乏职业发展空间
与直接上级关系不佳
不认同组织文化或价值观
工作压力过大，难以平衡生活
对组织未来发展缺乏信心
寻求新的挑战或领域
您是否认为组织关心您的个人成长与职业发展？
非常关心，有清晰的培养计划
比较关心，提供了一些机会
一般，主要靠自己
不太关心
完全不关心
考虑到所有因素，您有多大可能愿意长期（例如5年以上）留在当前组织发展？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
当组织面临困难或危机时，您愿意主动付出额外努力来帮助组织渡过难关吗？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为组织内部不同部门/团队之间的协作与信任氛围如何？
非常好，彼此高度信任与支持
比较好，合作基本顺畅
一般，存在一些壁垒
比较差，协作困难
非常差，缺乏基本信任
您对组织提供的学习与培训资源满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您感受到的组织对员工的尊重程度如何？
请用1-2个关键词描述您心目中一个“值得信任与忠诚”的组织应具备的最重要特质。
以下哪些措施最能有效提升您对组织的忠诚度？（请选择最重要的2-3项）
更具竞争力的薪酬与长期激励
更清晰、公平的晋升通道
更多元化的职业发展与轮岗机会
更开放、透明的双向沟通机制
更人性化、支持性的工作氛围
更明确、有吸引力的组织愿景
更完善的福利与关怀体系
与3年前相比，您感觉所在组织的员工整体信任与忠诚度有何变化？
对于提升组织内部的信任与员工忠诚度，您还有什么具体的建议或想法？