您所在公司的行业领域是？
科技/互联网
金融/保险
制造/工业
零售/消费
医疗/健康
教育/培训
能源/化工
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您在公司中的职位层级是？
基层员工
一线管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
人力资源/组织发展专家
展望至2026年，您认为哪些宏观趋势将对您所在行业的岗位设置产生最显著的影响？（可多选）
人工智能与自动化普及
数字化转型深化
可持续发展与ESG要求
远程/混合办公常态化
人口结构变化与人才多元化
全球化与地缘政治波动
数据安全与隐私法规
其他
您预计到2026年，贵公司核心业务部门（如研发、销售、运营）的岗位种类（而非数量）会发生怎样的变化？
显著增加，出现许多全新岗位
略有增加，部分岗位职责融合或细分
基本保持不变
略有减少，部分岗位被自动化替代
显著减少，组织结构大幅精简
您认为未来两年内，哪些类型的新兴岗位最可能在贵公司出现或变得至关重要？（可多选）
AI提示工程师/机器学习运维
数据治理与隐私专员
可持续发展（ESG）经理
数字化转型项目经理
远程协作文化构建师
自动化流程优化专家
用户体验（UX）研究员
其他
您认为哪些现有岗位的职责将在2026年发生最根本性的演变？（可多选）
市场营销（更侧重数据与个性化）
客户服务（人机协同）
人力资源（侧重技能重塑与员工体验）
财务管理（自动化与战略分析）
产品经理（AI产品与伦理）
软件开发（低代码与AI辅助）
供应链管理（智能化与韧性）
其他
为适应2026年的岗位迭代，您认为企业当前人才储备面临的最大挑战是什么？
现有员工技能与未来需求不匹配
难以吸引具备新兴技能的顶尖人才
内部培训与转型体系滞后
组织文化与思维模式转变困难
管理层对未来人才战略缺乏共识
请评估贵公司目前为应对未来岗位变化，在员工技能提升与再培训方面的投入力度。（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来人才适配的关键，更应侧重培养员工的哪些“软技能”或核心素养？（可多选）
批判性思维与复杂问题解决
创造力与创新思维
数字素养与科技亲和力
情商与跨文化协作
主动学习与适应性
系统思维与战略眼光
沟通与影响力
其他
您认为到2026年，企业招聘将更侧重于以下哪种人才评估方式？
基于实际项目与任务表现的评估
对新兴工具和技术的熟练度认证
传统学历与专业背景
性格与文化契合度测试
持续学习潜力与成长性评估
从0到10分，您有多大意愿向顶尖人才推荐贵公司作为一个能够适应未来变化、提供长期职业发展的平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为混合办公/远程办公的普及，将对岗位设计和人才管理带来怎样的长期影响？
极大促进基于任务和结果的管理，弱化岗位地点限制
需要重新设计协作流程与沟通机制，岗位更侧重异步协作能力
影响有限，核心岗位仍需线下协同
导致团队凝聚力下降，管理复杂度增加
催生全新的远程团队管理与支持岗位
为提升未来人才适配度，您认为企业人力资源部门最应优先升级哪些能力或职能？（可多选）
技能数据分析与预测
个性化学习路径设计
内部人才市场与流动平台运营
员工体验与敬业度管理
多元化与包容性战略实施
AI招聘工具与评估系统应用
组织变革管理
其他
您预计到2026年，非传统雇佣关系（如自由职业者、项目制专家）在贵公司人才结构中的占比将如何变化？
显著增加，成为重要组成部分
略有增加，用于补充特定技能
维持现有水平
略有减少
基本不采用
关于贵公司为迎接2026年岗位迭代，目前正在规划或实施的最具前瞻性的一项人才举措是什么？（请简要描述）
总体而言，您对贵公司管理层洞察未来趋势并提前布局人才战略的能力信心如何？（1分表示非常担忧，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人为适应未来的职业发展，计划在接下来一年重点提升哪些方面？（可多选）
学习一门新的编程语言或数据分析工具
深化所在领域的专业知识
拓展跨部门或跨行业的知识
提升领导力或项目管理能力
加强个人品牌与网络影响力
培养健康管理与压力调节能力
暂无明确计划
其他
对于本次调研主题“企业岗位迭代与人才适配”，您还有哪些未在问卷中提及的重要观点或建议？